Près de 30% d’embauche en moins dans les métiers les plus exposés : cette étude confirme que l’intelligence artificielle a fait basculer l’emploi des jeunes

Par M.S. - Publié le 08/10/2026 à 12h45

Une étude de la Banque de France et du Laboratoire de l’innovation et du futur du travail de HEC, le montre : les embauches des vingtenaires ont largement reculé depuis quatre ans, chez les professions mises en danger par l’IA générative.

Va-t-on tous être remplacé par l’IA générative ? S’il n’y a pas lieu d’être tout à fait catastrophiste, les impacts de cette nouvelle technologie sur le marché du travail n’en sont pas moins réels. En France, dans les métiers les plus exposés à l’IA, les embauches de 21-29 ans en CDI ont largement reculé depuis quatre ans. Une étude de la Banque de France et du Laboratoire de l’innovation et du futur du travail de HEC, qui a scanné plus de 1500 métiers, l’affirme : depuis novembre 2022, date de lancement de Chat GPT, les embauches en CDI des vingtenaires ont reculé de 28,3 % dans les métiers les plus exposés à l’IA générative, contre 7,5 % dans les métiers les moins exposés.

L’écart entre les dynamiques d’embauche des métiers exposés à l’IA et ceux qui le sont moins décroît avec l’âge : 20,8 points chez les 21-29 ans contre 3,8 après 50 ans. La raison pour laquelle cette classe d’âge est la plus touchée est simple : dans une entreprise, les juniors se voient confier des tâches que les IA accomplissent désormais facilement et ils n’ont pas encore assez d’expérience pour se rendre indispensable auprès de l’employeur.

Parmi les métiers les plus exposés figurent les professions qui «produisent, traitent ou mettent en forme de l’information» (interprètes et traducteurs, journalistes, cadres chargés d’études économiques, financières et commerciales, techniciens des opérations bancaires), tandis que les moins exposés sont des métiers «de présence physique ou de relation directe» (Infirmiers, assistants maternels, ouvriers qualifiés…)
Le marché de l’emploi se fige pour les jeunes

L’étude montre aussi une crispation du marché de l’emploi, pour ces métiers touchés par l’IA. Chez les 21-29 ans, les démissions en CDI semblent avoir diminué, chutant de 23% entre novembre 2022 et mars 2026, contre seulement 6% chez les professions moins exposées. Un contraste qui s’estompe avec l’âge. Une fois recrutés, les jeunes ont donc tendance à rester dans l’entreprise. Ce qui n’est pas illogique dans un marché où le nombre d’offres d’emploi recule.

Pour autant, les entreprises n’ont, semble-t-il, pas remplacé des CDI par des CDD. Tous contrats confondus, les embauches des 21-29 ans reculent de 22,1% entre novembre 2022 et mars 2026 chez les métiers exposés, alors qu’elles augmentent de 1% pour les métiers physiques.
Les développeurs particulièrement touchés

Les auteurs de l’étude, dont l’économiste Antonin Bergeaud, ont choisi d’isoler un métier particulièrement touché par l’arrivée de l’IA : les développeurs et ingénieurs informatiques. Chez les vingtenaires, les embauches en CDI ont baissé de 42% entre 2022 et 2026. L’écart se réduit avec l’âge mais ne disparaît pas, prouvant ainsi que le ralentissement touche aussi les développeurs expérimentés. L’année dernière, Pierre Maoui, vice-président de l’ingénierie chez Qwarry, une société pionnière de l’analyse sémantique, estimait carrément que «recruter un développeur junior relevait de la philanthropie ».
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