et en plus tu n'as pas compris ce que je voulais dire:
Le problème n'est pas trop de parler à une machine, mais de savoir à qui l'on parle vraiment, et donc qu'il faut signifier clairement si c'est un robot pas beau, au lieu d'une personne, sinon les solutions seront rejetées car personne ne voudra légitimement parler au téléphone, les téléphonistes seront donc les victimes de l'évolution.

Imagine, tu as un souci sur une facture Free, baaah on regarde ta dernière facture ,on regarde les autres pour voir ce qui a bougé... mhhh oui tu as appelé du surtaxé 1x.
Tu contestes ? Allez, bim, exceptionnellement geste commercial, terminé on n'en parle plus.

Que la solution vienne d'un conseiller Free en chair et en os, ou et d'une IA... en quoi ça justifie de rejeter la solution si proposée par cette dernière ? négocier davantage ?


Dans l'absolu oui, il faudra toujours des humains pour résoudre des situations complexes ou des situations très personelles.
Mais à l'inverse les cas les plus simples on peut les "expédier" très rapidement et massivement. Dans le télécom on est justement sur un métier de masse.

Aujourd'hui, on est dans un monde où tout le monde veut tout, tout de suite.
Les gens qui appelent à 20H parce qu'ils sont coupés, ils veulent des réponses à 20h05. J'exagère, mais l'idée est là.
Donc à choisir : est-ce qu'ils attendent le lendemain ou est-ce qu'un robot "pas beau" leur donner l'info qu'ils sont en impayé par ex ?
Plus vite ils ont l'info, plus vite le coup de CB est donné pour retrouver du service, imho.

Vu les résultats de ChatGPT, je doute fort qu'un humain soit moins compétent.. et expérimenté !

Quand 3 téléconseiller de l'opérateur au carré rouge te répètent en boucle sans aucune humanité qu'il faut que le mari décédé doit lui même faire un courrier pour faire de son épouse le titulaire du contrat... Au moins chat GPT aurait sorti.des.phrases de compassion.

Quand 3 téléconseiller de l'opérateur au carré rouge te répètent en boucle sans aucune humanité qu'il faut que le mari décédé doit lui même faire un courrier pour faire de son épouse le titulaire du contrat... Au moins chat GPT aurait sorti.des.phrases de compassion.

Bon,
après malgré qu'ils soient bien trop présents, la téléphonie ne se limite pas aux centres d'appel, il y a quand même encore des gens normaux qui discutent entre eux, même professionnellement.

Après un peu déplorer que, bien souvent, ces matériels nomades qui décuplent la fluidité de la solution sont en fait la propriété perso du salarié, pas vraiment fournis par l'entreprise qui se contente d'un micro-casque + PC... Car oui tout le monde (ou presque) a un smartphone au boulot, mais une minorité autour de moi a un smartphone fourni par le ledit boulot.

Je crois que depuis 2020 au moins dans chacune de mes exp professionnelles, l'employeur remet ordi ET smartphone à l'usager à son arrivée, en présence de la personne (tech, N+1..) chargé de son intégration. Pareil dans les PME. Je n'imagine pas une seule seconde ramener mon pc perso au boulot, encore moins avoir mon portable perso allumé sur mon temps de travail : "il y a un temps pour tout". Mon tel pro reste au taff, sauf cas de télétravail. Pareil pour le PC. Je n'imagine pas une seconde une boite ne pas me fournir de tel pro à l'intégration. Si c'était le cas, bon courage pour eux pour "les applis" vu que mon tel ne fait pas. Et j'en connais de plus en plus qui exigent cette distinction. Surtout pour ne pas être emmerdés pendant les soirées/we/congés

Faut savoir aussi que certaines professions téléphonent un max, que le forfait est à charge de la boite, que tout le monde n'a pas de forfait "flotte" sur son tel perso mais que c'est important sur le tel pro, sans compter éventuellement l'assurance en cas de pépin (parfois logiciel), font que je déconseille complètement l'usage du "tel perso" comme tel de boulot. Dans les années 2010 c'était très fréquent les informaticiens qui déconseillent l'usage du "pc perso" en entreprise (surtout en cas de souci).

Et je parle encore moins des professions où le poste a son numéro de mobile spécifique, qui ne peut être conservé par la personne "sortante" : professions médicales, commerciales, élus, etc.. imaginez le bordel si le tel perso est utilisé pendant des mois, et que la personne "ah non j'ai quitté la boite, y'a deux ans, débrouillez vous pour reprendre contact avec eux". J'ai eu le cas en 2022 d'une personne qu'a passé au moins deux ans à renvoyer dans les orties des gens qui le prenaient pour son secretaire, c'était magistral. Un contre exemple, un récent retraité m'a montré son tel (un "3310") fourni par sa société au début des années 2010, en fin de carrière, pour d'éventuelles astreintes qui n'ont jamais eu lieu, bien que l'appareil ait été amorti lors de ses heures d'activité. Le mobile n'a toujours pas été récupéré par l'entreprise, la ligne n'est toujours pas coupée, alors que le retraité profite de son temps depuis.. six ans (au moins).

Donc ouais, utiliser son tel perso sur le boulot, fortement déconseillé, jle ferai jamais (ça fait partie des règles intransigeantes que j'explique quand j'intègre une équipe, mon tel perso est en mode avion sur le temps de travail, et c'est pas négociable, et ils s'en foutent puisqu'ils m'en ont toujours remis un -même si il sert peu).

Ne pas avoir d'ordi+tel pro fourni par l'employeur depuis les années 2020, c'est exactement comme être commercial sans véhicule de fonction : peu de candidats accepteraient le poste sur une telle situation.

La discussion sur la suppression du fixe est un peu lunaire.

Surtout quand on sait que il a fallut débrancher de force le Minitel pour qu’il s’arrête, que le RTC doit être débranché de force avec des cisailles pour que les gens soient déconnectés et que en 2026, il arrive parfois de devoir encore envoyer des… Fax.

Ouf, heureusement que j'ai déplacé cette discussion de comptoir au Bistro.

C'est du n'importe quoi ta réponse. Rien que la première citation que tu as faite de moi (être joignable pour du perso au boulot) n'a rien à voir avec ta réponse (joignabilité professionnelle).
Et franchement, c'est impossible de suivre le fil de tes "réflexions".

Et je parle même pas des collègues les yeux rivés sur "dernier Jeu 6" en streaming sur twich à la pause dej', qui snobent complètement leurs collègues autour de la table à l'heure du dej. Heureusement sans le son, sinon l'appareil aurait fini au micro-ondes

Il faut respecter les gens. Si un collègue veut s'isoler le midi, parce qu'il ne veut pas participer aux discussions (qu'il juge peut-être inintéressantes), c'est son droit. Il n'en reste pas moi quelqu'un de potentiellement très respectable.

Bien évidemment, la notion d'"urgence" a été éjectée il y a très longtemps de mon vocabulaire ; elles existent toutefois : 15, 17, 18, 112. Le reste n'est que contretemps à regarder "plus tard". Le différé est maître de ma vie pratique. Pour le reste, il y a les rdv

C'est la première légende urbaine des parents ultra-connectés, notamment en G/A : "je dois être joignable de nuit pour mes enfants". Du grand n'importe quoi, si le mome a un probleme il a un parent pour s'en occuper, sur place. Sinon, défaut d'organisation. Avant les années 2000 on faisait très bien sans On va arrêter le débat là.

Encore une fois, qui es tu pour juger du besoin des autres à traiter des sujets urgents de leur vie personnelle? Ils ont peut-être des problèmes sérieux dans leur entourage, qui nécessitent d'être joignable sur leur lieu de travail en cas d'urgence. Il y a énormément de cas qui justifient ça.

Leon.