Ce n'est pas vraiment possible sur un PSE. Les syndicats ont tous les moyens d'assigner en justice, si l'employeur tente cela.
Voici ce que j'ai vécu dans mon entreprise:
Un PSE qui concernait une partie de l'entreprise. Et en parallèle, sur cette partie de l'entreprise, un recours accru à de l'emploi intérimaire.
Sur l'autre partie de l'entreprise, un plan de départ volontaire, qui a fait également beaucoup de dégats, et une forte augmentation de la prestation, soit dans les murs de l'entreprise, soit dans les locaux du sous traitant, soit dans des pays low-cost (Inde, Tunisie, Maroc, Roumanie).
Pendant ce temps là, les embauches étaient interdites, donc les chefs étaient souvent obligés de faire appel à des prestataires pour remplacer des départs volontaires.
Pour finir, certaines activités ont été transférées à des entreprises extérieures, les salariés avec. Sauf qu'ils se sont retrouvés avec des contrats de travail bien moins avantageux qu'avant.
Et tout ça avait lieu en même temps.
Donc il peut se passer plein de choses en même temps dans une entreprise qui cherche à diminuer ses effectifs.
Leon.
Actus SFR Altice