Auteur Sujet: Orange en discussion pour racheter Bouygues Telecom ? (Lu 295268 fois)

mattmatt73 · « **Réponse #708 le:** 14 mars 2016 à 21:30:00 »

Les salariés Bouygues ne pouvaient pas se faire reclasser dans une filiale de la maison ?

Entre faire SI d'opérateur et SI de bétoneur, il doit il y avoir des métiers communs ?

Pareil pour le back office ?

Bouygues fait dans des domaines très variés, on doit pouvoir y trouver de la place...

Boris de Bouygues Telecom · « **Réponse #709 le:** 14 mars 2016 à 21:36:41 »

Citation de: alain_p le 14 mars 2016 à 21:18:33

Je pense aux salariés de Bouygues Telecom, dont Boris ici, qui sont dans l'incertitude et plus certainement pour beaucoup, depuis 3 mois maintenant. Il faut rapidement mettre fin à cette histoire.

Orange est une grande société, avec des milliers de salariés qui vont partir à la retraite les prochaines années et qu'il est nécessaire de remplacer.

Intégrer le personnel de Bouygues Telecom ne semble pas l'opération la plus complexe du dossier, si l'opération se réalise.

alain_p · « **Réponse #710 le:** 14 mars 2016 à 21:41:46 »

Oui, c'est ce que dit aussi Azzam Adhab, le délégué central de la CFDT :

Citer

« On ne veut pas de montage en trompe l’oeil. Les modèles économiques de Free et SFR ne permettent pas de reprendre les salariés Bouygues Telecom, estime Azzam Adhab. Chez Orange, la situation est plus favorable, compte tenu de la pyramide des âges et des nombreux départs en retraite prévus dans les années à venir ».

mattmatt73 · « **Réponse #711 le:** 14 mars 2016 à 21:45:06 »

Citation de: Boris de Bouygues Telecom le 14 mars 2016 à 21:36:41

Orange est une grande société, avec des milliers de salariés qui vont partir à la retraite les prochaines années et qu'il est nécessaire de remplacer.

Intégrer le personnel de Bouygues Telecom ne semble pas l'opération la plus complexe du dossier, si l'opération se réalise.

Courage Boris dans ces temps troublés !

Sinon je propose à Orange de mettre toute l'équipe livebox en retraite (même ceux de 25 ans) et de les remplacer par une équipe bouygues.

Même si Bouygues envoie des gars des ascenseurs ou du HVAC, ça ne pourra être que mieux.

kgersen · « **Réponse #712 le:** 14 mars 2016 à 23:10:06 »

Citation de: Boris de Bouygues Telecom le 14 mars 2016 à 21:36:41

Orange est une grande société, avec des milliers de salariés qui vont partir à la retraite les prochaines années et qu'il est nécessaire de remplacer.

Orange ne fait pas comme les autres grosses boites ? a savoir remplacer un départ a la retraite par un poste en régie via une SSII ? ca a tellement plus d'avantages en terme de RH, souplesse de "mouvement", etc...au détriment des salariés bien sur.

p1352 · « **Réponse #713 le:** 15 mars 2016 à 11:53:30 »

Sur des grosses sociétés, l'utilisation intensive de SSII coûte très très cher !

xav-stargate · « **Réponse #714 le:** 15 mars 2016 à 18:37:27 »

Quand on voit tous les avantages qu'ont les salariés Orange tu m'étonnes qu'ils veulent tous partir la-bas

Citer

Sinon je propose à Orange de mettre toute l'équipe livebox en retraite (même ceux de 25 ans) et de les remplacer par une équipe bouygues.

Je suis rarement d'accord avec toi mais la oui

manu035 · « **Réponse #715 le:** 15 mars 2016 à 19:10:45 »

Citation de: p1352 le 15 mars 2016 à 11:53:30

Sur des grosses sociétés, l'utilisation intensive de SSII coûte très très cher !

SSII : société de services en ingénierie informatique (sous-traitance) si je comprends bien.

tom pouce · « **Réponse #716 le:** 15 mars 2016 à 19:34:23 »

Citation de: p1352 le 15 mars 2016 à 11:53:30

Sur des grosses sociétés, l'utilisation intensive de SSII coûte très très cher !

C'est peut-être quelque chose que Free a su bien manier face à ses petits amis.

Endymion · « **Réponse #717 le:** 15 mars 2016 à 21:43:21 »

L'appels à des sociétés de service (SSII ou ESN par exemple) n'entrent pas dans les mêmes lignes budgétaires que le personnel par exemple, ce qui explique aussi pourquoi on y fait autant appel en France, sans compter un potentiel copinage en responsables de grosses SSII et responsables client.

Marco POLO · « **Réponse #718 le:** 16 mars 2016 à 03:46:40 »

Orange-Bouygues: de vraies avancées

Un accord est « quasi bouclé » avec Patrick Drahi et Xavier Niel sur la rétrocession d’actifs.

C’est la dernière ligne droite avant la conclusion, ou pas, d’un mariage entre Orange et Bouygues Telecom. Stéphane Richard, le PDG d’Orange, et Martin Bouygues ont en effet indiqué qu’ils étaient prêts à négocier jusqu’au 31 mars, mais pas après. Pour l’heure, les discussions seraient en bonne voie et les protagonistes auraient de bonnes chances de conclure un accord...

...Partage des fréquences et des réseaux

Sur ces points, les discussions ont bien avancé et un accord est « quasi bouclé » avec le SFR de Patrick Drahi et le Free de Xavier Niel, selon une source proche du dossier. Tous deux vont se partager les fréquences, les réseaux et les clients mobiles. Free reprendrait moins d’actifs par rapport à ce qui avait été envisagé dans un premier temps, et en particulier a priori pas de clients mobiles.

C’est Stéphane Richard, le PDG d’Orange, qui pilote les discussions pour le compte des quatre opérateurs télécoms. Les autres patrons, Patrick Drahi, Xavier Niel et Martin Bouygues, eux, ne s’adressent pas la parole. Les négociations se sont intensifiées en fin de semaine dernière, jeudi et vendredi, Stéphane Richard ayant même décidé d’annuler un road show organisé par BAML aux Etats-Unis, où il devait intervenir, afin de pouvoir les accélérer...

...Dimanche soir, Stéphane Richard devait participer à une réunion avec l’Etat pour tenter d’harmoniser les positions. Il ne reste qu’une quinzaine de jours aux protagonistes pour se mettre d’accord.

Source: Les Echos par Fabienne Schmitt et Alexandre Counis le 13/03/16.

obinou · « **Réponse #719 le:** 16 mars 2016 à 12:06:44 »

Citation de: kgersen le 14 mars 2016 à 23:10:06

Orange ne fait pas comme les autres grosses boites ? a savoir remplacer un départ a la retraite par un poste en régie via une SSII ? ca a tellement plus d'avantages en terme de RH, souplesse de "mouvement", etc...au détriment des salariés bien sur.

On ne dis plus "salarié", on dit "collaborateur".
Ca permet de garder le flou sur le status exact (et la pérennité) de la personne...
D'ailleurs ce ne sont plus vraiment des personnes mais des "ressources humaines". Comme les crayons ou les PC, mais avec des besoin physiologiques plus contraignants (mise en veille 16h / jour , c'est pas très efficace)