Je pense que cela dépendra de l'employeur...
Je suis allé à la piscine, ils avaient un ipad énorme (surement acheté par l'employeur).
Au cinéma municipal, c'était à chaque fois le smartphone de l'employé.
J'ai noté par ailleurs qu'en général, la reconnaissance des QRcode est vraiment bien plus rapide sur iphone.
Je veux bien admettre que c'est "compliqué" pour une mamie d'utiliser TAS vérif, autant pour quelqu'un qui utilise un smartphone quotidiennement ça va. Après selon le smartphone (qui a du mal à scanner les QRcode) ça peut prendre pas mal de temps...
Pour l'identité, on en revient au problème principal : si il n'y a pas de vérification, le QRcode vérifié peut venir de n'importe qui... J'imagine qu'une personne fraudeuse pourait être considéré comme étant en "faux et usage de faux" mais qui ira vraiment vérifier ? A la limite, il pourrait y avoir un doute si une personne a un nom/prénom différent de son genre.