Cela se passe comment pour les repas, le midi ? Les cantines sont rarement dimensionnées à 200%.
Chez nous les cantines sont fermés, et nous sommes à 2j télétravail / semaines.
En fait, historiquement, il y a eu:
- pas de télétravail, et expérimentation de 1j/semaines pour des gens sélectionnés. Cela se passait bien malgré les craintes.
- Incendie d'un batiment, impossibilité de loger tout le monde ailleurs, donc télétravail quasi complet pour un certain nombre des concernés. Cela se passe toujours bien.
- Prise de conscience que le télétravail est un élément de résilience de la société, en équipement et en culture de travail, en habitudes...
- Généralisation de 1J/semaine, et 2j/semaines pour des gens sélectionnés. Cela se passait bien malgré les craintes.
- Covid!! télétravail complet immédiat. Cela se passe assez bien pour ceux qui en avait l'habitude, passé une crise momentané sur des limitations non prévu (licences VPN ou dimensionnement d'infra réseau)
- Reprise à 2J, enquête de bilan, et négociation en cours avec les syndicats pour, certainement, pérenniser à 2 ou 3J en nominal (hors Covid).
Coté management, certains sont mieux armés que d'autres. Ceux qui responsabilisent leurs équipes, regardent les résultats plutôt que la présence, ceux qui font confiance, s'adaptent bien au télétravail. Mais les managers en mode flicage qui croient qu'on est tous tire-au-flan sont désarmés. En cas de changement de boite, la politique vis à vis du télétravail est peut-être un indicateur sur la qualité du management de la société, ou va le devenir.