Cela se passe comment pour les repas, le midi ? Les cantines sont rarement dimensionnées à 200%.

Chez nous les cantines sont fermés, et nous sommes à 2j télétravail / semaines.

En fait, historiquement, il y a eu:
- pas de télétravail, et expérimentation de 1j/semaines pour des gens sélectionnés. Cela se passait bien malgré les craintes.
- Incendie d'un batiment, impossibilité de loger tout le monde ailleurs, donc télétravail quasi complet pour un certain nombre des concernés. Cela se passe toujours bien.
- Prise de conscience que le télétravail est un élément de résilience de la société, en équipement et en culture de travail, en habitudes...

- Généralisation de 1J/semaine, et 2j/semaines pour des gens sélectionnés. Cela se passait bien malgré les craintes.
- Covid!!  télétravail complet immédiat. Cela se passe assez bien pour ceux qui en avait l'habitude, passé une crise momentané sur des limitations non prévu (licences VPN ou dimensionnement d'infra réseau)
- Reprise à 2J, enquête de bilan, et négociation en cours avec les syndicats pour, certainement, pérenniser à 2 ou 3J en nominal (hors Covid).

Coté management, certains sont mieux armés que d'autres. Ceux qui responsabilisent leurs équipes, regardent les résultats plutôt que la présence, ceux qui font confiance, s'adaptent bien au télétravail. Mais les managers en mode flicage qui croient qu'on est tous tire-au-flan sont désarmés. En cas de changement de boite, la politique vis à vis du télétravail est peut-être un indicateur sur la qualité du management de la société, ou va le devenir.

J'ai vraiment du mal à comprendre pourquoi cette volonté de retour au présentiel complet.
J'ai de nombreux retours dans ce sens dans des grands groupes où rien ne semble poser problème pour le télétravail.
Le confinement a bien montré l'efficacité du mécanisme ?!?

Le télétravail ne convient tout simplement pas à tout le monde.

Ma femme ,durant le confinement, a eu énormément de mal à rester concentrée, toujours distraite par quelque chose, et finalement elle commence à bosser sérieusement en fin de journée, là où moi je lâche mon poste car les techs ont fini. Pourtant on a des conditions idéales, grande maison avec 2 bureaux séparés (pièces séparées), connexion fibre, VPN, pas de gosse etc.  Du coup, elle a repris le chemin des bureaux tous les jours car l'environnement est propice au travail.

Une des règles données est d'avoir un lieu distinct de celui des loisirs pour bien faire la séparation.

Personnellement, j'ai besoin du contact avec les collègues, des discussions avec eux, même souvent informelles, qui font émerger les besoins, ou simplement parler de choses et d'autres.
Rester tout le temps chez soi, à la fin on en a marre.

Cochonou: Carrément! Mais cela aide aussi pour l'efficacité: le brainstorming, capter les signaux faibles concernant les collègues, la prise d'information informelle, ... Chez nous, bcp pensent qu'il nous faut 2j/semaines ensemble (et la direction plutôt 3).

Ne pas oublier que les temps de transport sont également à prendre en considération dans le choix du télétravail...s'épargner 2h de temps par jour peut être un facteur intéressant...