Auteur Sujet: Offres d'emploi - Rhone - FTTH  (Lu 15372 fois)

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Nico

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Offres d'emploi - Rhone - FTTH
« Réponse #12 le: 06 février 2015 à 09:10:55 »
Je pense qu'on n'avait pas oublié depuis hier !

Il faut savoir qu'en Interim, vous gagnez 21% de plus que le salaire énoncé.

Positif Interim

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« Réponse #13 le: 06 février 2015 à 09:16:24 »
Je pense qu'on n'avait pas oublié depuis hier !
On sait jamais ;-)

Qadear

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« Réponse #14 le: 06 février 2015 à 13:11:41 »
Les 15 euros par jour ne sont pas une prime mais une indemnité pour pouvoir manger. Elle nest pas à inclure dans le salaire brut pour attirer les éventuels candidats.

Nico

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« Réponse #15 le: 06 février 2015 à 13:26:55 »
Malheureusement je crois que c'est monnaies courante de faire ce genre de calculs.

Le mieux que j'ai vu étant plusieurs SSII qui expliquaient à l'époque qu'avec la défiscalisation des heures sup' (loi Tepa), quand ils te proposaient 20k brut, il fallait voir ça comme 22k brut. Tout va bien.

mattmatt73

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« Réponse #16 le: 06 février 2015 à 17:39:42 »
Malheureusement je crois que c'est monnaies courante de faire ce genre de calculs.

Le mieux que j'ai vu étant plusieurs SSII qui expliquaient à l'époque qu'avec la défiscalisation des heures sup' (loi Tepa), quand ils te proposaient 20k brut, il fallait voir ça comme 22k brut. Tout va bien.

22k brut, non, on ne peut pas dire que ça va. Surtout chez les humanistes reconnus que sont les SSII.

Nico

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« Réponse #17 le: 07 février 2015 à 07:33:12 »
J'ai pris une valeur au hasard, le but étant seulement de relever le "vous avez plus de brut virtuellement". En gros cette loi n'était qu'au seul avantage des entreprises de ce genre.

mattmatt73

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« Réponse #18 le: 07 février 2015 à 11:33:04 »
J'ai pris une valeur au hasard, le but étant seulement de relever le "vous avez plus de brut virtuellement". En gros cette loi n'était qu'au seul avantage des entreprises de ce genre.

Non, ma femme est comptable dans un gros cabinet lyonnais, elle a vu passé une pratique récurrente : Les cadres dirigeants de boites qui baissaient leur salaires, pour passer des dizaines d'heures sup par semaine.

Je pense même que cette loi a été abrogé pour ça...

Nico

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« Réponse #19 le: 07 février 2015 à 11:40:27 »
Disons alors que ça n'avantageait pas ceux à qui c'était destiné. Et effectivement depuis ça a été abrogé.

mattmatt73

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« Réponse #20 le: 07 février 2015 à 11:54:39 »
Disons alors que ça n'avantageait pas ceux à qui c'était destiné. Et effectivement depuis ça a été abrogé.

A ça, c'est le moins qu'on puisse dire

miky01

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« Réponse #21 le: 07 février 2015 à 12:24:37 »
En résumé, pour une personne experimentée qui maitrise la soudure de la fibre, qui sait se servir d'un reflectomètre, qui est bricoleur et maitrise le maniement d'une perseuse.

Ca fait combien de salaire anuel en incluant le 13eme mois, et toutes les primes (que on peut considerer  comme prime pour autant que l'on puisse utiliser la voiture pour usage privé, la carte essence et le telephone).    ?





normandiefibre

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« Réponse #22 le: 07 février 2015 à 15:19:50 »
Pour info, moi en intérim :

11€/h brut
1,40€ / jour (panier non défisc.)
8,70€ / jour (panier défisc.)
2,20€ / jour (petit déplacement)
IFM
CP
« Modifié: 18 février 2015 à 19:13:41 par normandiefibre »

Qadear

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« Réponse #23 le: 07 février 2015 à 16:40:47 »
Je pense que pour un bon technicien, tu peux tabler sur 30 000 euros brut à l'année (je ne compte pas les déplacements)