650 postes à pourvoir ca veut tout et rien dire : vont ils employer un grand nombre d'ingés?
est ce tout catégorisé "service-support" pour des hotliners payés un tout ptit peu plus du smic?

Je ne vois pas ce que la 'qualité' des emplois a un interet.
Au contraire meme. Les bacs plus 12 sont pas au chomage hein, donc c'est 650 personnes peu ou pas qualifiées qui vont pouvoir avoir une vie.
Ou alors pour toi, y a que les emplis a 5k par mois qui comptent ? tout le reste c'est de la merde ?
C'est du mepris.

Free, mais Free quoi ? Free Réseau ? Free Mobile ? Free Pro ? Free Infra ? (Sur que non vu que l’entité a disparu ^^) Dans une boutique ? Dans une filiale de la hotline ? Les centrapel, mobipel, and co.

L’expérience de salarié chez Iliad (pour englober toutes les filiales, on pourrait aussi penser à Scaleway) peut ressembler à un séjour au goulag comme à une lune de miel aux Seychelles tellement cette boîte est capable du meilleur comme du pire. Faire des généralités n’a pas vraiment de sens.

Suffit de consulter les offres. Les salaires sont annoncés pour la plupart :

https://recrutement.iliad-free.fr/offres

Philippe
le 21/08/2024 22:03
Personne ne se déplace à moins de 1800 nets.
La "valeur travail" n'existe plus. Monde d'après covid.

anonyme
le 21/08/2024 23:47
«Le poste de serveur de cafés-restaurants reste le plus recherché en 2024» ... et tant que ça demeurera une parfaite impasse professionnelle, encadrée par des gougnafiers (comme nombre des prétendus "métiers" en tension), il en sera ainsi.

3540803 (profil non modéré)
le 22/08/2024 00:19
Franchement, je pourrais postuler pour gagner plus, mais passer 10 entretiens avec des méthodes qui parfois frisent le ridicule, non merci.

Julien, 35 ans. Confronté, lui aussi, à une mauvaise surprise à son arrivée dans l’équipe de vente d’une grosse PME, il a aussitôt claqué la porte.
 «Au cours des entretiens, explique-t-il, je n'avais jamais pu rencontrer mon futur supérieur comme je le demandais. Le premier jour, je me suis trouvé face à un homme très autoritaire. D'emblée, il m'a expliqué qu'avec lui, il ne fallait pas espérer rentrer chez soi avant 21 heures.»
 Cet accueil inattendu et le sentiment d’avoir été piégé par l’entreprise - qui s’était bien gardée de le mettre en présence de ce boss sympathique - l’ont décidé à fuir illico. Il avait, il est vrai, la conviction de pouvoir retrouver facilement un autre poste tant les entreprises ont de forts besoins de recrutement aujourd’hui.
https://www.lefigaro.fr/decideurs/management/au-secours-je-n-aime-pas-mon-nouveau-job-les-solutions-pour-s-en-sortir-20230907

«Après déjà trois entretiens, on m'a donné un document de 300 pages à analyser en me disant que j'avais cinq jours», indique Claire, 27 ans, en poste dans une grande banque d'affaires au rythme infernal, qui postulait pour entrer dans une fintech. Des tests impossibles à caser dans ses journées surchargées. Sans cesse contactée sur LinkedIn par des recruteurs, elle s'est finalement résignée, la mort dans l'âme, à démissionner pour pouvoir participer aux process de recrutement. « Chercher, c'est un job à temps plein, explique la jeune femme, qui vient d'être embauchée dans une belle licorne qu'elle convoitait. J'ai eu des tests de motivation à remplir en ligne, puis un entretien avec le chasseur de têtes, puis des rendez-vous de “fit” avec les RH sur la personnalité, puis plusieurs entretiens techniques, puis un “case study” de deux heures à faire dans leurs locaux – un tableau Excel de 2000 lignes à exploiter -, suivi d'un rendez-vous de restitution pour débriefer, puis des rendez-vous avec des membres de l'équipe… Je n'aurais jamais pu mener le process de front en restant en poste», souffle-t-elle.
https://www.lefigaro.fr/social/rendez-vous-rh-en-serie-tests-techniques-a-repetition-cas-pratiques-a-profusion-jusqu-ou-ira-la-folie-des-entretiens-d-embauche-20240310
 
Copthorne
le 11/03/2024 à 12:47
J'ai un MBA, un master complémentaire en finance, aussi un PhD, ingénieur, et 25 ans de parcours en grande industrie... En France il n'y en avait jamais assez. J'ai traversé l'Atlantique et TOUT est beaucoup plus simple.
Le problème français est double : incapables de prise de décisions, et la France est surtout couarde.
 
brako
le 11/03/2024 à 12:39
Si les gens arrêtaient de postuler dans des entreprises qui font passer 6 entretiens, ça changerait rapidement. Aujourd'hui même pour des pauvres start-up de 10 personnes il faut quasiment voir tout le monde, je ne sais pas ce qui a changé mais il y'a 20 ans en 2 entretiens c'était réglé.

«On me rapporte que chez Apple ou Google, c'est 12 entretiens», note Anne-Céline Lejeune, chasseuse de têtes - on dit désormais chasseuse de talents - chez ALCpartners.


«Pour l'un d'eux, j'ai d'abord dû passer un entretien RH de personnalité, puis un entretien avec le chef de mission qui a duré une bonne heure, puis un entretien d'une demi-heure environ avec un associé de l'entreprise et enfin, de nouveau un entretien d'embauche plus classique avec celui qui serait mon futur manager», liste le jeune homme, débauché à la sortie de son alternance. Un parcours sinueux auquel s'est ajoutée une série de tests. «Ça a commencé par un test psychotechnique, avec des calculs mentaux et de la logique, détaille-t-il. Puis j'ai eu un examen de mon niveau d'anglais et enfin un QCM qui avait plus trait à la vie de bureau»
[..]
«La déception est d'autant plus grande que le processus est long, parce qu'à mesure que les entretiens passent; on se projette», renchérit Gautier, 29 ans, qui a passé pas moins de neuf entretiens - sur son temps de travail -, pour un poste de responsable des relations presse d'un grand guide gastronomique. Même après un mail envoyé pour comprendre la décision de l'employeur, le jeune homme n'a obtenu aucune réponse.