Avec LinkedIn et maintenant Github , Microsoft a la main sur les 2 réseaux sociaux les plus importants de son domaine (dévelopement logiciel et IT plus généralement).
Ce qui fait la valeur de Github ce ne sont pas les milliers de depots de code source, c'est le graphe social des comptes utilisateurs (qui fait quoi , avec qui, etc) et l'activité & les meta-data sur les dépots privés. Qui travaille sur quoi, les tendances, les mouvements d'un projet important a un autre, les technos qui montent, etc
C'est un formidable outil RH pour eux. Ca permet de détecter au plus tot les "stars du code" et les recruter avant un Google ou Amazon par exemple.
Car de nos jours, toutes les boites IT sont limités dans leur projets et développements uniquement par leur capacité a attirer et recruter des talents. Il n'y a pas assez de talents pour les besoins de la planete. Ce n'est pas pour rien que meme un nain comme Free a monté l'école 42 par exemple.
L'ouverture récente vers l'open source de Microsoft avec certains produits & projets participent de cela aussi. C'est juste pour attirer des compétences, rien de plus. Il n'y a pas de changement déontologique ou quoique ce soit, ils vont ou sont les talents, font ce que les talents aiment faire.