Je pense que vous ne saisissez pas la réalité des choses:
Ici, cela va faire 2 mois que le système subit pannes, coupures, instabilités. Non, nous ne sommes pas parfait, mais ici on a atteint des sommes d'incompétence ou de mépris des clients pour lancer de cette manière une migration non planifié, non testés, non maitrisée, et qui plus est le tout sans communication envers les client.

Nous faisons simplement notre travail de manière professionnel et responsable en respectant nos clients, nos obligations, et ce qui est la norme dans l'industrie.

+1 , ce n'est pas une question de taille d'entreprise mais de professionnalisme,  dans les entreprises  il y a des normes qualités sévères et des audits tout autant sévères et tout fournisseur sérieux doit les passer avec succès s' il souhaite continuer à travailler avec ses clients.Une panne de ce type avec une telle communication dans n'importe quel secteur aurait fait plonger l'action d'une entreprise côtée en bourse à un niveau proche du néant..

Franchement, la bourse, ce n'est pas rationnel et donc pas un critère...

Si tu travailles dans une entreprise côtée en bourse , c'est un critère essentiel  (rationnel non je suis d'accord) pour tes dirigeants et donc indirectement pour toi aussi...

Oui bon c'est bien beau de recruter faudrait t'il déjà qu'il dépanne les nombreuses pannes des clients...

De plus, un développeur de plus ne peut pas faire de mal pour aider à résoudre les problèmes…

Il ne parle pas d'embaucher un dev mais un Chef de projet !

Oui, mais un chef de projet dans ce cadre ne doit-il pas être dev lui même ? (lead programer)

Bah non, si je suis embauché en tant que CP je ne veux pas faire du dev ! Avoir des connaissances OK ce sera un plus mais c'est tout !

Je suis furieux, Madame encore plus que moi!!!
On ne peut même pas suivre voir ou revoir les JO!!!
K-Net = 🤬🤬🤬🤬🤬🤬🤬🤬🤬