je lisais dernierement un article qui expliquait les particularités du droit de greve en france par rapport a nos voisins : en fait on a le systeme le plus liberal qui existe (enfin plus que nos voisins). Partout ailleurs c'est beaucoup plus restreint.
Chez nous un individu seul peut faire greve quand il le decide. Chez les autres c'est impossible, ca ne peut etre qu'un syndicat, et meme là, il faut un vote des adherents et il faut 75% des syndiqués (pas des votants) qui votent pour la greve.
Parfois la greve doit etre une reponse 'proportionnée' à la revendication (aux tribunaux de le dire), et souvent il ne peut y avoir de greve sans rejet officiel des revendications.
Et pour les services public la greve est parfois interdite ou soumise a des services minimum stricts qui fait que y a aucun impact ou parfois comme nous.

Du coup, oui chez nous 15 clampins peuvent bloquer une raffinerie parce qu'ils ont pas eu de rab' de dessert a midi. Chose impossible ailleurs
Enfin bref, au final la consequence logique c'est qu'on est a la premiere place du nombre de jours de greve par 1000 salariés quoi youpi

Dans certains pays, comme la Belgique, l’Italie et la France, le droit à l’action collective est un droit individuel, alors que dans d’autres, tels l’Allemagne, la Grèce, la Pologne, la République tchèque, la Slovaquie et la Suède, il doit être exercé par les syndicats.

L’une des dispositions présente dans presque tous les systèmes des relations professionnelles - à l’exception de la France - est l’obligation de paix sociale résultant des conventions collectives et interdisant toute action collective pendant la durée d’application d’un accord

Dans ce document, le piquet de grève désigne uniquement la persuasion verbale, auquel cas ce type d’actions est légal dans tous les pays qui en font mention, à l’exception de la France. La violence physique est en revanche interdite dans la totalité des pays.

La législation ne propose aucune définition. On trouve généralement la définition suivante dans la littérature : une cessation concertée du travail ayant pour objectif l’emploi ou les conditions de travail.
En juillet 1986, la Cour suprême a statué qu’une grève portant sur des revendications « déraisonnables » ou « excessives » dont on peut raisonnablement penser qu’un employeur ne pourra pas les satisfaire peut constituer une grève illégale.
[...]
L’objet de la grève doit être légal. La question des abus a été soulevée relativement à deux cas principaux : les grèves à visée politique et les grèves de solidarité. Les grèves politiques n’ayant pas pour objectif l’augmentation des salaires ou l’amélioration des conditions de travail, les tribunaux ont décidé qu’elles ne possédaient plus le caractère d’une action portant des revendications liées à l’emploi ou aux conditions de travail, mais représentaient une critique de la politique gouvernementale, ce qui est considéré comme un exercice abusif du droit de grève et un délit.