Un peu tôt je trouve pour comparer mais l'Inserm a analysé les mobilités du vendredi post-confinement :

https://twitter.com/Inserm/status/1323557558800580611
Voici les premières analyses de l'Inserm issues des datas Orange sur la diminution de la mobilité liée au confinement : -33% (en rouge) vs -63% en mars (en bleu). "Un reconfinement plus souple en France par rapport au 1er avec une moindre réduction de la mobilité selon @vcolizza"

Et potentiellement  les parents qui les accompagnent.
Je pense qu'il y a aussi plus de corporations d'employés habilitées à travailler, non ?( je constate pour ma part plus de monde dans les rues, de voisins qui partent le matin, d'autres qui ne restent pas plusieurs heures dehors avec leurs enfants et d'autres familles quand la météo le permet...)

Et beaucoup d'employeurs qui dérogent à l'obligation de télétravail quand c'est possible

Il faut bien voir que dans beaucoup de cas, ce n'est pas possible. Par exemple, quand les écoles sont ouvertes, les enseignants doivent venir, là il n'est pas possible de faire les cours à distance. Les restaurants des écoles, collègues, lycées sont ouverts, il faut que les personnels de ces restaurants soient présents, on ne fait pas les repas à distance. Les surveillants doivent aussi être présents.

Dans un entrepôt d'e-commerce, pour préparer les colis, il faut être présent, cela ne se fait pas en télétravail. Je pourrais multiplier les exemples. En fait, une minorité peut faire tout son travail en télétravail. Et avec l'ouverture des écoles, tout a été pour que le travail continue...

Il faut bien voir que dans beaucoup de cas, ce n'est pas possible.

J'ai bien écrit "quand c'est possible".
J'ai des cas concrets dans mon entourage : patron récalcitrant au télétravail.  Là où en mars/avril, ils n'avaient pas le choix, ça c'est fait, mais maintenant qu'ils peuvent tranquillement y déroger sans sanction, ils imposent aux salariés la présence sur site, sans raison autre que leur volonté d'avoir les employés sur place (management à la papa).

Et avec l'ouverture des écoles, tout a été pour que le travail continue...

Impossible de télétravailler et de faire l'école aux enfants en même temps...

Et beaucoup d'employeurs qui dérogent à l'obligation de télétravail quand c'est possible j'ai l'impression (ressenti personnel dans mon entourage, je n'ai pas de chiffre).
Les pouvoirs publics, prompts à dégainer la contravention au quidam qui va dépasser les 1km pour son footing, sont semble-t-il bien plus accommodants pour les employeurs qui pourtant mettent bien plus en risque la société en ne respectant pas le confinement.
On va voir ce que vont donner les négociations en cours...

Il n'y a pas une volonté à venir de sanctionner les entreprises récalcitrantes ?