Iliad souhaiterait faire fonctionner le fournisseur d'accès avec le même ratio salariés/clients que Free.

Les salariés d'Alice et leurs syndicats, conscients que certains départs sont inévitables après leur acquisition par Iliad (Free), tentent de négocier les meilleures conditions de licenciement possibles. Pourtant, selon la CFDT, Iliad traîne des pieds : « Après 8 semaines de réunions, les négociations avec les organisations syndicales sont toujours au point mort ».

D'après le syndicat, les conditions de départ seraient inférieures à celles négociées auparavant dans ce même secteur. Les salariés d'Alice « revendiquent des conditions de départ au moins aussi décentes que les standards pratiqués sur le marché des télécoms ces dernières années ».

Pour rappel, près de 90 % des salariés d'Alice du siège parisien sont concernés par le plan social initié par Iliad.

Source : PC impact extrait rédigée par Nil Sanyas le mercredi 08 octobre 2008


Je ne change pas le titre du post mais je remarque que l'on est passé à 90%...

Je pense que des conditions de départ décentes pour un cadre c'est :

- 2 mois de salaire si < 2 ans d'ancienneté
- 5 mois de salaire si > 2 ans d'ancienneté

A quoi on rajoute les 3 mois de préavis donc :

- 5 mois de salaire si < 2 ans d'ancienneté
- 8 mois de salaire si > 2 ans d'ancienneté

Maintenant les RH c'est pas trop mon truc, faudrait demander aux syndicats ce qu'ils en pensent.

Si la marque Alice demeure, Free a cependant prévu de migrer tous les aliciens sur son réseau. L’opération a débuté en juillet 2009, avec les aliciens non dégroupés se trouvant sur des zones degroupées par Free et est en bonne voie de se finaliser.
 
Ainsi que le rapporte C-Alice, sur 650 centraux prévus à migrer sous DSLAM Free, fin juin, il ne resterait que 250 NRA en piste.

La majorité des Aliciens dégroupés sont donc maintenant reliés sur des équipements Free et peuvent profiter des avantages liés au dégroupage Free.