C'est clair
ce sera ciblé et discret

En interne, c'est plutôt ça

"Une culpabilité d'avoir conservé son travail quand d'autres ont dû partir. La crainte d'être le prochain sur la liste. Une méfiance, un stress accru, un désengagement… Le concept du syndrome du salarié "survivant" ou "restant" n'est pas récent"