Donc, deux possibilités :
- les 5k salariés ne font aucun travail. Franchement, j'en doute.
- le travail actuellement fait ne sera plus fait. Peut-être, j'en doute aussi;
Troisième possibilité : le travail actuellement fait sera absorbé par le reste du personnel. Vu le nombre, j'en doute également;
C'est un mixte des 3 possibilité évoqués + une autre : simplification de l'entreprise.
Exemples (il est probable que SFR ait déja fait une partie des optimisations) :
- Plus de secrétaires pour monter les réunions sur Outlook : chacun monte ses réunions.
- Arrêt de la gestion de deux réseaux en interne : un pour l'informatique et un pour la téléphonie. Les appels téléphoniques passent par un logiciel Microsoft : "Skype for Business" (il s'appelait avant "Lync" en 2010 et "Communicator" en 2007. C'est sympa chez Microsoft les outils qui changent de nom tous les 3 ans).
- Revente de ce qui n'est pas le cœur de métier, comme les datacenter (coucou Interxion Marsellle)
- L'équipe peering est virée et à la place, ils passent un accord avec un transitaire pour avoir la connectivité par cher
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