Auteur Sujet: La CFE/CGC souligne un malaise social (Lu 3329 fois)

Kaelhan · « **le:** 02 décembre 2015 à 22:07:04 »

Lu sur le site de "Le Monde" ce soir :
L’opérateur Numericable-SFR se dirige-t-il vers un scénario à la France Telecom, qui connut une vague de suicides entre 2008 et 2010 ? C’est l’hypothèse formulée par le syndicat CFE-CGC dans une lettre ouverte datée du mercredi 2 décembre et adressée à la secrétaire d’Etat au numérique, Axelle Lemaire, au ministre de l’économie, Emmanuel Macron, et à la ministre du travail, Myriam El Khomri. Dans cette missive, les syndicalistes évoquent les conséquences sociales de l’important plan de réduction des coûts engagé par le nouveau propriétaire de l’opérateur, Patrick Drahi.
Alors que de nombreux salariés démissionnent, ceux qui restent « ont de plus en plus de mal à faire face », explique la CFE-CGC dans la lettre. Et de constater « l’explosion des arrêts maladie, le découragement des équipes, les collègues au bord du burn-out ». De telles alertes ne peuvent plus être ignorées, disent les syndicalistes, qui réclament au gouvernement « une médiation », à l’image de celle qui avait été organisée pour France Télécom il y a cinq ans.

Pour le moment, la situation entre Numericable-SFR et France Télécom est difficilement comparable. A l’époque, l’opérateur historique avait dans ses cartons un plan de suppressions d’emploi portant sur 22 000 personnes. Dans ce contexte social compliqué, 58 salariés s’étaient suicidés entre 2008 et 2010. Numericable-SFR, qui s’est engagé à ne procéder à aucun plan social d’ici à l’été 2017, ne connaît pas le même phénomène, même si les méthodes managériales de Patrick Drahi, qui a repris les rênes de l’entreprise il y a un an, déboussolent les salariés de SFR.
(src :http://tinyurl.com/zrb8w9s)

En pièce jointe la lettre de la CFE/CGC

« **Réponse #1 le:** 03 décembre 2015 à 05:47:22 »

En fait l'assurance maladie est le tampon utilisé par tout le monde, à commencer par les syndicalistes, pour amortir les problèmes et parfois éviter de les affronter.

"C'est gratuit, c'est l'Etat qui paye."

« **Réponse #2 le:** 04 décembre 2015 à 09:19:16 »

Citation de: corrector le 03 décembre 2015 à 05:47:22

En fait l'assurance maladie est le tampon utilisé par tout le monde, à commencer par les syndicalistes, pour amortir les problèmes et parfois éviter de les affronter.

"C'est gratuit, c'est l'Etat qui paye."

Non l'état ne paie pas... Ce sont nos cotisations salariales ( de + en + importantes avec des remboursements toujours en baisse) et les cotisations patronales (qui elles ont tendance à ne pas augmenter pour ne pas déplaire aux amis du Medef)

Un plan social coute cher à une entreprise, alors des pressions sont exercées sur les salariés pour que ceux-ci se barrent d'eux-même: maladie et le top :démission = 0 euro à verser et pas d'indemnités de chomage.

« **Réponse #3 le:** 04 décembre 2015 à 09:29:12 »

Si si l'Etat paye...

Et si tu crois que l'augmentation des cotisations peut plaisir au MEDEF, c'est que tu ne piges rien à l'économie.

jacobaci · « **Réponse #4 le:** 04 décembre 2015 à 12:29:04 »

Citation de: gillejeu le 04 décembre 2015 à 09:19:16

Non l'état ne paie pas... Ce sont nos cotisations salariales ( de + en + importantes avec des remboursements toujours en baisse) et les cotisations patronales (qui elles ont tendance à ne pas augmenter pour ne pas déplaire aux amis du Medef)

Un plan social coute cher à une entreprise, alors des pressions sont exercées sur les salariés pour que ceux-ci se barrent d'eux-même: maladie et le top :démission = 0 euro à verser et pas d'indemnités de chomage.

T'as déjà vu des salariés qui démissionnent suite à des pressions et qui se retrouvent sans rien

?

Dans ce cas là, tu viens bosser 1 jour sur 2 ou t'arrives à 11h : ça ne va pas durer longtemps....

Pour rappel, Mr LOMBARD d'Orange a été mis en examen suite à sa gestion sociale calamiteuse
Par contre impossible de savoir s'il a été ou va être renvoyé en correctionnel

« **Réponse #5 le:** 04 décembre 2015 à 14:45:30 »

Citation de: jacobaci le 04 décembre 2015 à 12:29:04

T'as déjà vu des salariés qui démissionnent suite à des pressions et qui se retrouvent sans rien ?

Bien sur, tellement (dans certains milieux professionnels) les pressions diverses et variées sont fortes, certains craquent et démissionnent...

Citation de: jacobaci le 04 décembre 2015 à 12:29:04

Dans ce cas là, tu viens bosser 1 jour sur 2 ou t'arrives à 11h : ça ne va pas durer longtemps....

C'est ce que m'avait proposé le DRH de la société ou je travaillait lorsque je lui avais parlé d'un départ négocié...

"Non monsieur, ça fait trop longtemps que vous travaillez pour nous (23 ans) et ça nous couterait trop cher (sic, une grosse entreprise, pas une PME de 10 salariés, SPIE nucléaire pour ne pas les citer).

Je vous propose de ne plus venir au boulot et on licencie au bout de 5 jours pour abandon de poste...."

Bien sur, j'ai refusé, serré les dents et continué à bosser jusqu'à ce que je craque, que je me retrouve en arrêt maladie pendant 3 semaines et que, heureusement, je retrouve un emploi dans une nouvelle entreprise.

Juste pour finir, lorsque j'ai déposé ma lettre de démission en main propre et que j'ai dit au DRH: je finis vendredi (nous étions le mercredi), il n'a pas voulu et voulait que je fasse mon préavis de 3 mois... En fait, j'ai bien fini le vendredi lorsque j'ai dit que je balancerai 2 ou 3 trucs au client si ils tenaient absolument à ce que je fasse mon préavis.

Le monde professionnel n'est pas celui des bisounours et si, du point de vue économique, je n'ai pas toutes les connaissances en ce qui concerne le monde pro, je connais les agissements dégueulasses de certains à la solde de la direction pour dégouter des salariés devenus persona non grata. J'ai 44 ans et je ne prétends pas avoir la science infuse comme certain.... N'est-ce pas Monsieur Corrector.

Fin du HS

« **Réponse #6 le:** 04 décembre 2015 à 14:58:59 »

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