Auteur Sujet: Acquisition de SFR: Orange, Bouygues et Free signent un protocole d’accord (Lu 73394 fois)

wanoubzh · « **Réponse #396 le:** 14 septembre 2026 à 20:16:21 »

C'est un non sujet politique.

manuel-le-vieux · « **Réponse #397 le:** 16 septembre 2026 à 09:12:42 »

"Vente de SFR: les syndicats font pression pour préserver l'emploi"

https://www.boursorama.com/actualite-economique/actualites/vente-de-sfr-les-syndicats-font-pression-pour-preserver-l-emploi-302045a57e73743baca1be2120066c9c

vivien · « **Réponse #398 le:** 16 septembre 2026 à 09:31:05 »

Je suis aussi persuadé qu'on peut avoir plus de garantie sur les emplois, avec une reprise de tous les salariés chez les 3 opérateurs.

Le nombre de salariés repris aujourd'hui par Free, c'est indécent.

Philoutix · « **Réponse #399 le:** 16 septembre 2026 à 10:48:51 »

Citation de: vivien le 16 septembre 2026 à 09:31:05

Je suis aussi persuadé qu'on peut avoir plus de garantie sur les emplois, avec une reprise de tous les salariés chez les 3 opérateurs.

Tu rêves, chez Orange on assiste à un plan social déguisé depuis 20 ans via le système des TPS (Temps partiel Senior). La direction considère toujours la boite en sureffectif et cherche à baisser drastiquement ces effectifs à raison de 3000 personnes/an. Le TPS permet au personnel de partir 5 ans avant la retraite (1 année à mi-temps payé 70%, les 4 autres en temps libéré payé à 65%). Je peux t'assurer qu'il y aurait du personnel payé à rien faire chez Orange si la boite devait reprendre un tiers du personnel SFR et cela poserait des problèmes sociaux. Surtout que je doute fortement que les clients SFR iront de leur plein gré chez Orange et préférons BYT & FREE. Donc Orange serait le grand cocu, le personnel SFR sans le business. Si cela se faisait ainsi, le cours de l'action Orange irait direct vers 5-6 euros, contre 15-16 aujourd'hui.

Concernant Free, Ils ne sont pas demandeur du deal et c'est la raison pour laquelle je pense à titre personnel, et cela n'engage que moi, que si on impose à Illiad de reprendre un tiers du personnel, la réponse serait on est plus preneur du deal et tout ce beau château de carte s'écroulerait, SFR finirait saucissonné et la casse social serait pire. Je parie d'ailleurs sur cette dernière option. Personnellement, je ne crois pas une seconde à ce deal, les différentes autorités ARCEP, ART & consorts vont imposer de telles contraintes, c'est à parier, que tout ce bel échafaudage partira à fumée et Bouygues devra gérer seul la partie réseau mobile qui lui manque.

willemijns · « **Réponse #400 le:** **Hier** à 13:16:13 »

Citation de: vivien le 16 septembre 2026 à 09:31:05

Le nombre de salariés repris aujourd'hui par Free, c'est indécent.

Pour info, ILIAD c'est 12000 employés en France (source: IA) c'est vrai que le nombre donné (53) est plus que minable et pourrait être un élément motivé de refus par l'ADLC.
Xavier Niel a mis un nombre minable : il sait qu'il devra au final en prendre au moins 10 fois plus ^^ ah l'art de la négociation préalable ^^

CremeChoco · « **Réponse #401 le:** **Hier** à 13:22:33 »

Pourquoi Iliad devrait-il prendre plus de salariés alors qu’ils ne récupèrent que les clients REDbySFR et SFR Pro (et une partie des clients B2C à priori) ?
Combien de salariés travaillent directement pour RED et SFR Pro ?

wanoubzh · « **Réponse #402 le:** **Hier** à 18:50:08 »

Citation de: willemijns le Hier à 13:16:13

Pour info, ILIAD c'est 12000 employés en France (source: IA) c'est vrai que le nombre donné (53) est plus que minable et pourrait être un élément motivé de refus par l'ADLC.
Xavier Niel a mis un nombre minable : il sait qu'il devra au final en prendre au moins 10 fois plus ^^ ah l'art de la négociation préalable ^^

L'adlc ne s'occupe absolument pas des conséquences sociales. Elle n'en a pas le droit.

willemijns · « **Réponse #403 le:** **Aujourd'hui** à 16:28:34 »

C'est ce que je pensais aussi vu le peu d'enthousiame sur ce volet majeur...

vivien · « **Réponse #404 le:** **Aujourd'hui** à 16:32:57 »

Réponse de l'IA Gémini, (à prendre avec des pincettes) :

Non, l'Autorité de la concurrence (ADLC) ne traite pas le volet social. Le contrôle des concentrations exercé par l'ADLC porte exclusivement sur des critères économiques et concurrentiels (parts de marché, prix, maintien d'une concurrence effective).

La gestion du volet social et de l'emploi relève de plusieurs autres acteurs :

- Le Code du travail & le CSE (Conseil Social et Économique) : L'employeur a l'obligation légale d'informer et de consulter les représentants du personnel de SFR (et des acquéreurs) sur le projet de cession, ses conséquences sur l'emploi et les éventuels plans de sauvegarde de l'emploi (PSE / licenciements économiques).

- Le Ministère du Travail (DREETS) : La Direction régionale de l'économie, de l'emploi, du travail et des solidarités contrôle et homologue les éventuels plans sociaux (PSE) pour s'assurer du respect des droits des salariés et de la qualité des mesures de reclassement.

- Le Gouvernement (Ministère de l'Économie) : Bien qu'il ne s'agisse pas d'un pouvoir réglementaire direct sur les licenciements, Bercy exerce une pression politique forte lors de ce type de mégagiga-fusions en demandant aux repreneurs des engagements moraux ou sociaux prévoyant le maintien de l'emploi pendant une période donnée (comme cela avait été fait lors du rachat initial de SFR par Altice). L'article L. 430-7-1 du Code de commerce permet théoriquement au ministre de l'Économie de passer outre une décision de l'ADLC pour des motifs d'intérêt général autres que la concurrence, notamment la sauvegarde de l'emploi, mais cette procédure ("pouvoir d'évocation") reste extrêmement rare.

willemijns · « **Réponse #405 le:** **Aujourd'hui** à 17:15:53 »

Il est clair que ce volet est surveillé... Donc cela seraient Les inspecteurs du travail ou équivalence qui vont évaluer la chose.
C'est vrai que le PSE pourrait être retoqué ce qui empêchera voir retardera toute analyse de l'ADLC.

wanoubzh · « **Réponse #406 le:** **Aujourd'hui** à 17:42:18 »

Le PSE ne commencera son chemin qu'après le rachat effectif de SFR donc bien après la procédure de l'ADLC.
Si le rachat ne se fait pas il n'y a pas de raison d'avoir de PSE.

Si le rachat se fait il y aura forcément un PSE (en fait un plan de licenciement massif) qui aura la particularité d'être relativement diffus pour une partie du personnel (le réseau de boutique et le personnel en région) et surtout il aura lieu en 2029 (date de fin de la garantie d'emploi) dans un contexte hors période électorale nationale.

pioup · « **Réponse #407 le:** **Aujourd'hui** à 18:20:54 »

Citation de: willemijns le Hier à 13:16:13

Pour info, ILIAD c'est 12000 employés en France (source: IA) c'est vrai que le nombre donné (53) est plus que minable et pourrait être un élément motivé de refus par l'ADLC.
Xavier Niel a mis un nombre minable : il sait qu'il devra au final en prendre au moins 10 fois plus ^^ ah l'art de la négociation préalable ^^

Il y aurait au moins 530 salariés red ? Je n'ai pas les chiffres mais ça me parait beaucoup.