Sans parler, dans les détails (car sensible pour la direction d'Orange, voir gestion des suicides chez eux), qu'être obligé de garder des employés, c'est très mal vu par tout actionnaires "qui se respectent".
C'est dégueulasse, mais c'est comme ça.
Donc comment les faire partir?
Plan de Départ Volontaire, pré-retraite (sans avoir les trimestres durant cette période), et voir ma 1ère parenthèse.
Je précise qu'une vague de suicide en milieu pro, c'est pas bon, quelque soit l'entreprise. Mais ce que Orange à fait à leurs familles, publiquement, c'est la seule entreprise, en France, à l'avoir fait, et c'était encore plus dégueulasse.
J'espère que, ça aussi, c'est du passé...