pourquoi jeter par la fenêtre ? la sous-traitance sert a quelque chose , tu payes pour un service; Avec la pression sur le CA (freemobile), il vaut mieux pas trop embauché.
Mais je te rassure la sous traitance se réduit énormèment en ce moment ... économie vu la pression sur le CA
La sous-traitance/régie c'est bien pour des périodes courtes. Pour du long terme et pour remplacer des salariés en interne, c'est totalement anormal surtout si tu paies 3/4 fois le prix d'un salarié interne (junior)...
Ces prochaines années, Orange và avoir plein de salariés qui vont partir à la retraite (d'ailleurs il les pousse à partir plus tôt avec les TPI/TPS pour faire des économies), donc ça va faire une sorte d'"écrémage" naturel permettant de faire baisser les coûts de cette masse salariale. Toutes ces personnes ne seront pas remplacées, je n'apprends rien à personne. Cependant je me pose une question : Qui va récupérer leur travail ?
- soit ce sera les salariés qui travaillent toujours en interne (pas sûr qu'ils soient content d'être payés le même salaire si c'est pour travailler plus).
- ou soit ce sera des sous-traitants/régies qui reprendront le travail
Est-ce que dans ce cas là, les coûts de la sous-traitance seront plus élevés que les coûts des seniors qui sont partie à la retraite ? Difficile de répondre, surtout qu'un salarié en fin de carrière coûte cher (très cher) à son entreprise.
Dans l'équation, il faut prendre d'autres considérations en compte. Orange travaille dans les réseaux, c'est leur cœur de métier, ce n'est pas vendre des services bancaires. (même si ça permet de récupérer de l'argent dans d'autres domaines, je l'accorde).
Si tu donnes l'expérience, les compétences, les connaissances en externe, finalement ton entreprise c'est une coquille vide car tu n'as pas su transmettre le savoir-faire des plus âgés au plus jeunes. Tu n'es qu'une agence intérim rien de plus, tu n'es plus acteur, tu es coordinateur. Tu ne fais plus, tu fais faire.
Je ne suis pas contre la sous-traitance, loin de là, si c'est utilisé par parcimonie. Bien utilisé, cela permet aux entreprises d'être plus flexibles (en terme d'activités et de domaines d'activités)
On arrive quand même à des situations où les sommes sont tellement importantes que les sous-traitants arrivent derrière à sous-traiter à d'autres entreprises
. Au plus il y a d’intermédiaires dans une entreprise au moins il y a de l'argent à la fin. Je parle pas de CA, ça n'a rien à voir, je parle de bénéfices.
Ces prochaines années, il va y avoir du travail que ce soit pour le déploiement du réseau fibre optique ou celui de la 4G. Ces réseaux ne vont pas se construire en 1mois, on est sur du moyen terme-long terme, ce n'est donc pas de l'accroissement temporaire d'activité. Qu'une entreprise sous-traite des domaines d’activité qui ne sont pas les leur, je le conçois tout à fait.
Je conseillerai quand même à Orange d'ouvrir des postes en interne, de prendre des petits jeunes et de les monter en compétences. Je ne suis pas pro-jeune dans les entreprises, mais la moyenne d'âge chez Orange est très élevée, il faut donc transmettre le savoir-faire avant que les plus anciens partent. Rajouter à cela, le fait de baisser drastiquement leur sous-traitants, je peux t'assurer qu'Orange aura une meilleure gestion des coûts et donc potentiellement de meilleurs marges et bénéfices.
Pour résumer, je n'ai absolument rien contre la sous-traitance, faut juste que ce soit raisonnable dans l'intérêt du donneur d'ordre et dans l'intérêt des sous-traitants car des entreprises dépendantes d'Orange qui peuvent mettre la clé sous la porte du jour au lendemain, il y en a un paquet.
J'espère qu'Orange va moins prendre de sous-traitant ces prochaines années et mieux gérer leurs coûts d'une manière plus générale, c'est tout ce que je leur souhaite
Actus Orange