Sinon, imaginons un tech raccorde sur une échelle, se casse la gueule et devient handicapé (si pas mort...)
Dans la boite, le patron a mis en place un plan de prévention, une formation avec comme objectif le respect de la réglementation du travail en hauteur... Enfin tout ce qu'il faut pour être couvert.
Le tech sera heureux d'avoir pu montrer son amour du métier mais il sera dans un fauteuil et risque de ne pas obtenir beaucoup d'indemnités de licenciement pour faute grave.