Dans ce cas-là il faut aussi quelqu'un qui vienne contrôler le travail donc ça revient au même que le post précédent de @quady42
Le technicien suivant au PM et le rapport client qui assiste à la pose
Quand on voit les retours sur le travail de cochon avec murs percés et pose à l'arrache du PTO etc
Il faut que l'Arcep s'en mêle et permette à tout technicien de balancer les collègues qui se permettent de jeter les chutes de fibre et salope les PM et gaines techniques.
Il faut pas laisser la place au laxisme du "pas vu, pas pris c'est pas moi et je m'en fout".
Si on en est là, c'est que le cadre du "travail bien fait sinon sanction" n'a pas été placé.
Un employé est comme un enfant, si on le laisse prendre la confiance il commence à faire des conneries.
Je peut te garantir qu'aillant travaillé en équipe, je ne me gênais pas pour signaler les manquements par les nouveaux au règlement intérieur qu'ils ont pourtant signé lors de l'embauche.
Il faut bien comprendre que si tu ne le fais pas, celui qui ne t'aime pas (il y en a toujours un dans une société) t'attend au tournant pour une broutille qu'il s'empressera de balancer et tu risques de prendre cher alors que lui fait peut être pire que toi et n'aura rien puisque tu n'auras rien dit sur le moment et ça sera trop tard.
Je me suis fait
niquer une fois, plus jamais !!!