Il s'était engagé à ne pas licencier pendant 3 ans, mais il n'avait bien sûr pas dit qu'il licencierait au bout de ces 3ans. Au contraire, il avait affirmé qu'il n'y avait pas de doublon, donc pas de raison de licencier, et qu'il augmenterait les investissements, ce qui est en général bon pour les emplois. Il avait même dit qu'au contraire il allait embaucher, des commerciaux pour le secteur entreprise....
Ce que l'on peut dire à rebours, c'est qu'il y avait pas mal de personnes, dont moi, à ne pas croire à ses promesses, vu l'endettement à rembourser, et l'historique là où il est passé (Numericâble, Hot....).
De plus, sur le délai, je rappelle que cela ne fait que deux ans que SFR a été racheté, officiellement en Novembre 2014, après l'accord de l'ADLC, et qu'il annonce une première charrette pour Noël (boutiques), et une deuxième, la plus importante, pour Juillet 2017, donc avant les 3 ans de la reprise effective (et qui lui vaudront peut-être une amende de l'ADLC pour avoir anticipé la date effective de prise de contrôle après autorisation de l'ADLC).
Combien d'embauches, en interne ou externe, pour ces investissements en 4G ?