Le plus affligeant dans cette histoire c'est que tout le monde a un avis sur la question...
Ca fait comme avec le Covid...du jour au lendemain y'a plein d'experts des réseaux sociaux et de comment Twitter fonctionne ou doit fonctionner...
Déjà on n'a aucune idée de qui sont ces employés en question, leur vrai niveau technique, etc
On n'a que leur coté de l'histoire et que de quelques uns. En général, les plus bruyants ne sont pas les plus malins ou les plus recrutables par la suite...
Le fait est que Twitter perdait de l'argent et avait des graves problèmes de bots et autre abus de la plateforme. Que faisait ces employés pour remédier à cela ? Certains diront que c'est un problème de management plus haut ? dans ce cas pourquoi ces employés sont-ils resté ? l'ingé qui est bon dans son domaine et qui se retrouve sur une plateforme qui stagne ou est mal managé il part de lui-même bien avant ce rachat...
Pas sur que ceux qui sont restés et se prétendent des kadors techniques soient les meilleurs... en plus la plupart de ces jobs n'étaient pas des jobs techniques pour faire tourner la plateforme. Toutes les sociétés high-tech US ont du gras RH qu'ils gardaient depuis le covid car le recrutement était tendu. Depuis quelques jours, elles commencent toutes a lâcher du lest , ce n'est pas spécifique a Tweeter.
Bref le mieux n'est pas d'alimenté cette frénésie médiatique.
Mon avis pour ce qu'il vaut est que Musk est en train de retransformer Tweeter la société devenu "trop grosse et installée" en une startup dynamique comme a ses débuts. Dans une startup on ne prend que des gens qui ont l'envie.
Apres la déontologie des méthodes de Musk j'en sais rien , mais les résultats c'est que:
- personne ne croyait en Paypal et Paypal a fait un carton
- personne ne croyait en SpaceX et SpaceX fait un carton, Starlink aussi.
- personne ne croyait en Telsa et Tesla fait un carton
Il faudrait plutôt demander aux employés de SpaceX et Tesla leur opinion sur ces méthodes, non ?
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