Quand qqn nous pète de la fibre dans notre coin, on répare de suite, etc, et on envoie la facture des réparations pour l'auteur des dégats.

Et très souvent (voir toujours), on a l'assureur du gars en face qui vient et qui dénonce nos tarifs horaires supérieurs à la moyenne du secteur (baaaah forcément, le but d'une moyenne c'est d'avoir des inférieurs et des supérieurs), et demande justification de la main d'oeuvre élevée qu'on facture.

Bah mine de rien, quand tu payes bien tes gars + les primes (astreinte, présence, etc) + les heures supp + l'intéressement + les paniers + les primes exceptionnelles quand la team fait du bon boulot et que le Schtroumpf approuve quasiment toujours (et qui dépassent ma propre paye sans souci)... Forcément on est assez haut. Du coup il y a une réalité économique qu'on arrive à justifier sans problèmes. Mais derrière, ça achète de l'immobilier, ça fait vivre des commerçants, ça consomme, ça épargne, bref la vie, la TVA, des impots pour la France

Le problème de la moyenne c'est qu'il peut y avoir bcp d'inférieurs qui réduisent ta valeur, plutot qu'un écarttype. Forcément, la moyenne est nettement plus basse, et je me demande comment font les boites pour rentrer dans leurs frais avec des salariés strictement français + respect de la convention collective et des acquis sociaux.

Comme dit, je suis mauvais, je ne sais pas faire de raccordement gratuit, visiblement "le secteur" sait faire

edit: ah oui, on est en régime local d'Alsace-Moselle, donc on paye nos cotisations plus chères que dans le reste de la France. Aie aie aie. Le secteur ne s'en remettra pas 

Surtout de les payer correctement... Là, il y avait un GIE de créé et des locaux formés au déploiement de la fibre. Voir le post de Marc Duschene fin 2018.

https://lafibre.info/pyrenees-atlantiques/rip-64/msg594242/#msg594242

Je me souviens très bien du débat avec Marc à ce sujet.
Et qu'avait dit Marc à l'époque ? Comment a fini l' initiative ? Comme tu dis cela a été dissous.
Quels étaient mes arguments ? Ou en est t'on presque 3 ans après ?
Si je voulais être perfide je demanderai qui sont ceux qui travaillent en D2 et D3 aujourd'hui ?

Alors histoire que je rigole 5 mn, on en est ou ? Quelles solutions proposez vous, toi et Mathieu ?
On expulse les Brésiliens ? Quelles conséquences ? On mets une amende à Altice ? On oblige Altice à mieux  payer ses sous-traitants ? Comment ?
On attends de former une population déploiement ? Combien de temps ? Combien de personnes ?

Je propose déjà d'employer des salariés légalement, en les payant correctement et en payant les cotisations sociales, entre autres.

Pour le reste, on verra ce que donnera l'enquête et ce que la justice dira.

Jusque là on est d'accord
Ensuite, cela t'ennuie de répondre aux questions ?

Très sympathique pour les entreprises et les salariés concernés...

Il n'y a rien de sympathique, ni d'antipathique
Des faits, une réalité, des conclusions, des actions à mener ?

Des faits, une réalité, des conclusions, des actions à mener ?

La loi à respecter, ni plus ni moins

Tu devrais vraiment aller la consulter avant de nous saouler avec tes allégations kikoolol globalo zadistes.

Dans ma boutique, les cableurs et installateurs sont dans les mieux payés d'Ile de france (même notre collègue portugais ;-)
Par contre on ne fait pas de ftth, on laisse ça à ceux qui aime faire faillite.

Vous avez des arguments à 2 centimes.
Après vous être retranché sur on respecte la loi, et verra ce qu'il en ressort, qui pourrait dire le contraire ?

Mathieu, Alain, Vous avez répondu à aucune question posée, elles vous dérangent ces questions ?
Vous voulez un débat intelligent ou rester dans les poncifs habituels ?
Matthieu, si tu pouvais arrêter tes provocations, envers moi tu connais le personnage, cela n'a aucun impact.

Sinon, on peut se cantonner à réfléchir à rien, c'est aussi une alternative.
Si le propos c'est de dire, "j'ai raison"," tu as tord" effectivement on peut s'en arrêter là.
Si le propos, c'est de réfléchir aux tenants et aboutissants, c'est certainement plus enrichissant.

Cela fait assez longtemps que je ne suis pas intervenu, si vous voulez des vacances, je peux m'abstenir ce n'est pas un problème non plus.

edit: ah oui, on est en régime local d'Alsace-Moselle, donc on paye nos cotisations plus chères que dans le reste de la France. Aie aie aie. Le secteur ne s'en remettra pas 

Un principe : le prélèvement à la source

L’employeur ne participe pas au financement de ce régime qui fonctionne uniquement via les prélèvements calculés sur l’intégralité du salaire de chaque adhérent. Le régime local est financé par une cotisation unique de 1,5%, appliquée aux revenus. Il n’existe plus de plafond depuis le 1er janvier 1986. Le taux de cotisation est donc plus élevé que celui du régime général français variant entre 1,50 et 1,80 % selon les années, mais qui a un plafond. Les retraités et les pré-retraités cotisent aussi sur leur pension si elle est imposable, ainsi que les chômeurs touchant des allocations. Leur taux de cotisation est moindre que celui appliqué aux salariés. En revanche, certains pensionnés, titulaires de rentes d’accident de travail, et tous les retraités non imposables sont exonérés de cotisation.



La problématique du régime local et de la mutuelle obligatoire en entreprise
La dernière problématique est née en 2013, lors de la mise en place de la mutuelle obligatoire en entreprise. En effet, le dispositif impose un minimum de soins qui est déjà couvert en partie par le régime local d’Alsace-Moselle, entièrement financé par les employés. L’employeur est pourtant censé prendre à sa charge 50% de ces frais. Les bénéficiaires se retrouvaient donc dans une situation moins favorable que le reste de la population française. Malgré différents rapports au Parlement, le statu quo est toujours en vigueur, au détriment donc des employés qui financent non seulement leur régime local, mais doivent en plus prendre à leur charge 50% de la mutuelle complémentaire qui se rajoute par-dessus.


https://www.jechange.fr/assurance/mutuelle-sante/guides/regime-alsace-moselle-2717