Auteur Sujet: SFR met au chômage partiel des cadres qui peuvent télétravailler ! (Lu 8086 fois)

vivien · « **Réponse #36 le:** 27 mars 2020 à 13:59:41 »

Citation de: Nico le 27 mars 2020 à 13:46:13

Disons qu'il y a aussi une nuance entre pouvoir techniquement travailler, et avoir de quoi s'occuper.

Sur les exemples que j'ai cité, issu de connaissances que j'ai chez SFR qui ont été placées au chômage partiel, les personnes ont du travail, même beaucoup de travail et ils étaient depuis une semaine en télétravail, sans que cela ne pose de problème.

lechuck · « **Réponse #37 le:** 30 mars 2020 à 10:21:00 »

Les salariés Altice ont une ligne SFR adsl/fibre à la maison.
Alors effectivement au moindre problème ils savent très bien que le service client SFR ne pourra rien faire pour eux et qu'ils seront privés d'internet pendant de longs mois.
Autant pas prendre de risque, et les coller au chomage

willemijns · « **Réponse #38 le:** 30 mars 2020 à 13:20:33 »

Citation de: Nico le 27 mars 2020 à 13:46:13

Disons qu'il y a aussi une nuance entre pouvoir techniquement travailler, et avoir de quoi s'occuper.

j'ai aussi tilité sur cela.... peu de chances que cela soit une formation sur la FB8 ou leur nouveaux forfaits
mobiles...

ils avaient peut etre des nouveaux logiciels , des formations de prévues sur la fibre, initiation à la 5G, des formations pour pouvoir faire grimper des gens plus haut dans la hierarchie...

bref tout cela peut faire tenir 1 ou 2 mois pas plus.

jacobaci · « **Réponse #39 le:** 30 mars 2020 à 17:52:19 »

Geste citoyen ou pas ? (Les Echos du jour)

Thornhill · « **Réponse #40 le:** 30 mars 2020 à 18:09:48 »

Certaines entreprises obligent aussi les salariés non suffisamment productifs à solder l'intégralité de leurs RTT avec un préavis d'un jour (chose rendue possible uniquement par les ordonnances liées à l'état d'urgence sanitaire).

Pour les congés payés, l'abandon du préavis légal nécessite un accord de branche ou d'entreprise.

alain_p · « **Réponse #41 le:** 30 mars 2020 à 20:35:19 »

Altice Europe a annoncé hier qu'il ne versera pas de dividendes à ses actionnaires. mais cela fait des années qu'il n'en verse pas. La dernière fois, cela doit être fin 2015/début 2016, quand ils avaient obligé SFR à verser 2.5 milliards d'euros, et qu'ils avaient du emprunter pour le verser. Depuis SFR a été retiré de la bourse.

Ne pas verser de dividende, c'est la condition imposée par l'Etat pour aider les entreprises, dont la prise en charge du chômage partiel...

Citer

Alice Europe a annoncé, dimanche, qu'il s'engage à ne distribuer aucun dividende à ses actionnaires dans cette période exceptionnelle. Le groupe de télécoms rappelle son objectif d'investir massivement dans la fibre, la 4G/5G ainsi que les services à ses clients.

https://www.boursorama.com/bourse/actualites/altice-europe-s-engage-a-ne-pas-verser-de-dividende-5f5a7e74195f0649b175154d0d5f785b

vivien · « **Réponse #42 le:** 06 avril 2020 à 16:22:03 »

Nouvel article : https://www.lemonde.fr/economie/article/2020/04/06/epargnes-par-la-crise-certains-operateurs-mettent-leurs-salaries-au-chomage-partiel_6035682_3234.html

Extrait : SFR a décidé de sauter sur l’occasion. Le groupe de Patrick Drahi a mis 5 000 de ses 9 000 salariés au chômage partiel et n’a pas pris d’engagement pour compenser la perte financière du personnel concerné, qui touchera 84 % de son salaire net. « On a calculé que c’était plus équitable pour les commerciaux de percevoir le chômage partiel que de perdre leur part variable, qui constitue une grande partie de leur rémunération », justifie Arthur Dreyfuss, secrétaire général d’Altice France-SFR.
« Effarement » des représentants du personnel

Cette mesure a été néanmoins accueillie avec « violence et effarement » par les représentants du personnel. « On est sur de la prise en charge massive d’un chômage partiel par la collectivité », s’émeut la CFDT de SFR, qui redoute ensuite des licenciements secs.

Maintenant il n'y a pas que le personnel des boutiques, du support et des commerciaux qui sont au chômage partiel.

alain_p · « **Réponse #43 le:** 06 avril 2020 à 16:26:53 »

Si les chiffres du Monde sont exacts, cela fait 55% des salariés, et pas 40% comme dit par SFR au début. Et cela m'étonnerait que les 84% du salaire comprennent la part variable des primes....

chantoine · « **Réponse #44 le:** 06 avril 2020 à 16:48:28 »

La part variable est automatiquement intégrée au calcul (sauf s'ils la touchent quand ils sont en période de congés payés, ce qui est très rare).

alain_p · « **Réponse #45 le:** 06 avril 2020 à 16:57:33 »

Effectivement, je venais de le vérifier, cela devrait être normalement le cas, avec un mode de calcul de la moyenne sur 12 mois.
https://www.alexia.fr/questions/279803/calcul-du-chomage-partiel-avec-un-salaire-variable.htm

alain_p · « **Réponse #46 le:** 06 avril 2020 à 17:07:20 »

Je rajoute la fin de l'article, qui explique le contexte :

Citer

Dans un mail adressé aux salariés, le directeur général, Grégory Rabuel, avait justifié cette décision par « une baisse significative de [son] activité en raison des mesures de confinement et d’un ralentissement global de l’économie en France ». Des déclarations qui contrastent avec celles faites, le 24 mars, par Patrick Drahi, propriétaire d’Altice, la maison mère de SFR. « Toutes nos activités sont très résilientes », a-t-il affirmé, prévoyant même des indicateurs financiers en hausse cette année.

jacobaci · « **Réponse #47 le:** 06 avril 2020 à 17:24:28 »

Heureusement pour eux

Dans ma branche, le fixe est de 40% du SMIC
Et l'employeur doit compléter jusqu'au salaire minimum conventionnel en fonction de la classification du vendeur si celui-ci ne vend pas assez (part variable trop faible)

Ca n'arrive pas souvent plusieurs mois de suite : les vendeurs sont virés avant pour insuffisance prof