Auteur Sujet: Resultat financier SFR 2018  (Lu 12744 fois)

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alain_p

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Resultat financier SFR 2018
« le: 28 avril 2019 à 16:41:39 »
Plus d'un mois après la publication des résultats 2018 d'Altice Europe, vient de sortir son document habituel sur Altice France, donc SFR. Et on a enfin son résultat financier, c'est à dire une perte de 450 millions d'euros, en amélioration quand même de 300 millions d'euros sur 2017. On note aussi que les coûts financiers de la dette (cost of gross financial debt) sont de 831 millions, et si on ajoute les autres dépenses financières (dont renégociation de prêt en Juillet 2018 ?), on est à 1.075 milliard d'euros. Là aussi, si les coûts financiers de la dette étaient deux fois inférieurs, SFR serait bénéficiaire. Et pour l'instant, SFR n'a rien remboursé de sa dette, qui est à plus de 16 milliards d'euros.

voir p2 :
http://altice.net/sites/default/files/pdf/Altice%20France%20-%20Consolidated%20financial%20statements%2012-2018.pdf

P.S : pour l'impact de la renégociation des échéances de 2022 en Juilllet 2018, c'est confirmé p31 :

Citer
Other financial expenses increased for the period mainly include a non-recurring expense of €148.6 million related to the refinancing of the 2022 notes.

joel19

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« Réponse #1 le: 28 avril 2019 à 17:07:27 »
Ce que vous essayez de faire ici, c'est de l'analyse comptable or la "comptabilité analytique" ( voir gogol, qwant etc ) c'est un métier, cela s'apprend et puisqu'il s'agit ici d'un groupe international cela n'est surement pas du ressort du premier venu, comptable ou pas, d'autre part comme les documents sont en langue de Shakespeare il faut obligatoirement avoir une connaissance de l'anglais "financier" solide.

Pour se détendre, des tests  :)

https://www.anglaisfacile.com/exercices/exercice-anglais-2/exercice-anglais-114280.php

alain_p

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« Réponse #2 le: 28 avril 2019 à 17:21:39 »
Il ne faut quand même pas exagérer, il n'y a rien de bien compliqué ici à lire, c'est assez clair. Je crains que ce soit le résultat qui ne te plaise pas. Si c'était Free, tu n'y verrais aucun inconvénient.

joel19

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« Réponse #3 le: 28 avril 2019 à 17:28:41 »
Lire ce n'est pas compliqué, encore faut-il avoir de solides connaissances en Anglais financier, comprendre c'est tout à fait autre chose, de plus ce n'est qu'une synthèse !  A vous lire, on se demande pourquoi (entre autre ) le métier de "comptable analytique" existe, Drahi ou Niel attendent vos conclusions mdr

Fini de rire   Winter is coming

alain_p

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« Réponse #4 le: 28 avril 2019 à 17:33:12 »
L'analyse financière a été faite par un cabinet comptable. Ici, on a la synthèse. Et effectivement, il n'y a qu'à lire les chiffres, et donc avoir quelques notions d'anglais, et de langage comptable. Rien de très compliqué.

Au royaume des aveugles, les borgnes sont rois.

P.S : la seule chose à savoir, c'est que dans les conventions comptables, les chiffres entre parenthèses sont négatifs.

On remarquera d'ailleurs qu'au niveau impôt (Income taxes (expenses)), c'est positif ! Donc c'est l'état qui reverse à SFR..

alain_p

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« Réponse #5 le: 28 avril 2019 à 18:53:10 »
Il y a un point qui peut paraitre étonnant dans le résultat d'Altice présenté au-dessus, c'est l'augmentation des coûts salariaux, qui sont passés de 878 millions en 2017 à 929 millions d'euros en 2018, alors que le groupe est censé avoir diminué d'un tiers ses effectifs, suite au plan de départs volontaires de 2017.

Mais un tableau p32, explique pourquoi. Le nombre d'employés (ou au moins d'équivalents temps pleins) a au contraire augmenté de 16.000 à 21.000 employés ! La note (a) explique pourquoi. C'est du à l'incorporation d'ATSF (Altice Technical Services France), d'ACS (Altice Consumer Service) et FOT (Altice Blue Two ?). Je m'étonne quand même que le nombre d'employés n'ait pas au moins stagné...

Nico

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« Réponse #6 le: 28 avril 2019 à 18:59:46 »
Je m'étonne quand même que le nombre d'employés n'ait pas au moins stagné...
Dans les 16k, l'impact du plan de départ volontaire est bien déjà passé ? Là tu rattaches plusieurs sociétés, c'est logique que ça augmente ?

alain_p

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« Réponse #7 le: 28 avril 2019 à 19:02:57 »
Oui, à priori, voir ce qui est dit quelques lignes en-dessous :

Citer
The amount of staff costs included in Note 10 – Non recurring income and expenses is €4.2 million compared to €(727.6) million. This amount mainly included the costs related to the voluntary departure plan of the telecom division and retail stores.

On a d'ailleurs un autre tableau (note 10) qui explique que la provision passée en 2017 pour le plan de départs volontaires, 670 millions d'euros, est passée maintenant, en 2018, à un solde positif de 8 millions.

Nico

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« Réponse #8 le: 28 avril 2019 à 19:15:58 »
Du coup qu'est-ce qui est étonnant ?

alain_p

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« Réponse #9 le: 28 avril 2019 à 19:18:33 »
Qu'il y ait près de 10.000 employés dans les entreprises rachetées...

Nico

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« Réponse #10 le: 28 avril 2019 à 19:19:47 »
Je compte ~5000 (21.758-16.670). Ce qui fait pas mal, mais semble moins étonnant.

alain_p

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« Réponse #11 le: 28 avril 2019 à 19:20:59 »
Il devrait aussi y avoir 5000 employés en moins suite au PDV. Donc 21.000 - 11.000 plutôt.

Je corrige ma réponse plus haut. En 2017, il y avait 16k employés, il ne devrait plus y en avoir que 11k en 2018.
« Modifié: 28 avril 2019 à 22:50:20 par alain_p »