Pour le coup c'était chez Iliad ça si je ne m'abuse. Dans un des centres d'appel.

Mais c'est une autre façon de réduire les effectifs.

Je sais que bizarrement, quand on parle d'Altice/SFR, tu détournes systématiquement le sujet sur Iliad/free, mais là tu tombes très mal, heureusement que Free recrute, et compense, un peu, les suppressions d'emplois chez SFR.

Je ne détourne pas, je souligne simplement votre hypocrisie comme votre absence totale de réaction sur l'hébergement pendant des années de fichiers pédophiles sur dl.free.fr.

Est-ce que Free a compensé les centaines de licenciement abusifs ?

Voir cet article d'UF de 2019, je sais que aimes bien consulter UF

vous confondez avec balisto et d'autres qui s'y plaisent.

Il semble aussi que vous ayez un clone sur universintox : pepelemoko, il poste comme vous :

Des comptes consolidés d'Altice France du T2 2021 ? p19, je lis même 384 millions provisionnés au 30 Juin:

"As part of the plan, the Group announced that it intends to reduce its headcount by
approximately 1,700 employees, including 400 employees in its distribution business pursuant to voluntary departure
plans. The Livre 2, the document that outlines the details of the restructuring was officially presented to the workers’
unions on April 8, 2021. As a result, the Group has booked a provision of €384.5 million as at June 30, 2021."

https://altice.net/sites/default/files/pdf/Altice%20France%20Holding%20Q2%202021%20Consolidated%20Financial%20Statements.pdf

Ce n'est certainement pas glorieux pour Free/Iliad, mais si je me souviens bien, c'était il y a une dizaine d'années, suite à un mouvement de grève dans un centre d'appel au Maroc, licencier les meneurs du mouvement. Ce n'était pas un plan de suppressions d'emplois massifs.

J'avais oublié ou j'ignorais que la pratique des licenciements abusifs était internationalisé    d'autre part c'était les grévistes et non les meneurs.

Malgré ça, la grève continue et Maxime Lombardini, secrétaire de Free, demande alors, dans un échange de mail divulgué par l’émission française, à Angélique Gérard quelles sont les solution pour « sortir du mouvement de grève« . Celle-ci lui répond alors : « En réalité, nous n’avons encore que 50 grévistes […] Nous liquiderons les 50 détracteurs. » Suite à quoi, la majorité des salariés grévistes ont donc été en majorité licenciés, conclut la journaliste. Une politique de « liquidation » de la contestation qui n’a pas cessé depuis puisque, selon nos information, vingt-huit salariés ont été licenciés depuis mai dernier au sein de la société. Ils faisaient tous partie du bureau syndical.

(.........)

Les membres ont donc décidé de saisir le tribunal de première instance de Casablanca, représentés par deux avocats. Une procédure encore en cours. Même chose pour les dix membres du second bureau qui font les démarches actuellement. Une action en justice qui est, selon Ayoub Saoud, systématiquement gagnée par les licenciés : « Dans la centaine de cas d’action en justice, les tribunaux ont systématiquement jugés que Total Call pratiquait le licenciement abusif. Les anciens employés ont donc reçu leurs indemnités« . Pour lui, ce qui importe à Total Call « c’est avant tout de ne pas avoir de contestataires, pour les indemnités ils ont les moyens de les payer. C’est la politique de Free« . Une pratique qu’il qualifie d' »anticonstitutionnelle, allant à l’encontre du droit du travail et des conventions internationales ratifiées par le Maroc« .

Une politique qui semble être assumée en interne, auprès des employés licenciés, souligne Tarek qui raconte être parti avec 2000 dirhams de solde tout compte : « Je me souviens que la responsable des Ressources Humaines a été très transparente lors de mon entretien de licenciement. Elle m’avait dit que Total Call préférait avoir un budget de licenciements abusifs plutôt que d’ouvrir le dialogue. Et que si on voulait nos indemnités il fallait aller les chercher au tribunal, pas ici« .


https://telquel.ma/2017/10/15/au-centre-dappel-total-call-licencier-les-membres-du-bureau-syndical-devenu-habitude_1563400

On redevient courtois et surtout constructif, sinon ca verrouille et bonne nuit.

Oui, mais cela la fout mal quand même :

Lors des négociations sur le précédent plan de départs de 5 000 postes en 2016, la direction du groupe et les syndicats s’étaient mis d’accord sur un « new deal », qui prévoyait notamment le maintien des emplois jusqu’à fin 2020. Les dirigeants ont tenu parole jusqu’à cette échéance. Ils ont même présenté à l’automne dernier un plan d’orientations stratégiques du groupe prévoyant le maintient des emplois pour les deux prochaines années.