Joli l'argument du capitalisme
A priori, le capitalisme, c'est utiliser des capitaux pour créer de la richesse.
Là nous sommes dans un système qui n'a pas grand-chose à voir. On achète une boîte par la dette (sur celle-ci d'ailleurs) et on lui presse le citron. Il ne s'agit plus de création de richesse dans ce cas, on se rapproche plus d'une forme de parasitage.
Avec ce système, TDF s'est retrouvé en grande difficulté. Heureusement, leur nouvel actionnaire semble avoir une vision un peu plus long-termiste.
Souvenez-vous numéricable il y a quelques années, des files devant les boutiques de clients mécontents. L'état a même dû cogner du poing sur la table.
C'est quand-même dingue, SFR était une boîte d'excellence. En l'espace de 5-7 ans, c'est devenu une possible catastrophe industrielle.

ca, c'est positif pour la lettre de motivation, la reconnaissance de l'entreprise, l'image publique, ce que tu peux lui apporter, cette notion d'esprit de travail, de vision d'avenir, etc, qui fait sourire les employeurs.. c'est bien de l'avoir.

Mais on ne cherche jamais à recruter ou à chercher un emploi sans vision capitaliste :
un employeur a obligatoirement une nuance capitaliste qui le motive à embaucher : l'activité du salarié qui va lui donner en rentabilité.
un candidat a également cette obligation d'appréciation de capitalisme : s'il postule, c'est logiquement pour etre pris, dans une vision certaine d'etre rémunéré.

Faut bien mettre un peu de soupe sur le feu comme on dit, or, si on commence à dire "ca fait mal au coeur", ca va un peu trop prendre part au détail :
l'employé souhaite d'abord et avant tout etre payé, l'employeur rentabilisé, donc cette notion d'"émotion" d'entreprise c'est un peu dans les roses : bouygues a bien accepté une tentative de revente à orange alors qu'il avait nourri son bébé de A à Z pendant quinze ans.
Ca démontre clairement que chacun a tout premier interet l'apat du gain, raisonné : poursuivre sa vision capitaliste dans son cas.
Les employés et autres salariés plus bas dans l'échelle hiérarchique ont la meme : lors d'un plan social, on te propose un poste différent mais dans les memes locaux ou tu perds ton emploi, tu choisis quoi?
c'est l'argent qui te guideras. T'auras pas le choix, mais les entreprises, ca bouge, ca embauche, ca licencie, ca fusionne, etc. C'est les aléas, ya la meme chose pour les employés, ca s'appelle le parcours professionnel, rebondir d'opportunités en opportunités.

Et ca, ca aura pas changé dans cent ans. Les deux parties ont leur interet à partager, commun : financier. Le mal au coeur, lui, finira toujours en seconde zone si ton emploi est menacé.

Tu peux toujours faire des leçons d'économie capitalistique, mais la réalité est là. En 2014, P. Drahi a racheté très cher une entreprise, SFR, 16 milliards d'euros, dont 13 milliards environ par la dette. C'était un pari très risqué, car il faut rembourser la dette. Et pour cela, il faut que l’entreprise, SFR, dégage des cash flow très importants, ce qui n'est pas le cas vu la situation très concurrentielle des télécoms en France.

Mais le risque principal n'est pas pour P. Drahi, mais plutôt pour les employés de SFR. Lui, il est planqué en Suisse, avec une partie de sa fortune, et des capitaux de ses entreprises,  dans des paradis fiscaux, Luxembourg, Guernesey... Les employés, eux, ils risquent leur emploi en France, et n'ont pas des économies à l’étranger. De plus, il a menti avec ses promesses sur l'emploi, et son grand plan industriel. En fait, tout ce qui compte pour lui, c'est de retirer le maximum de cash flow de ses entreprises, pour rembourser la dette et s'enrichir personnellement, et ses grands commis, Michel Combes (14 millions pour son départ d'Alcatel).

S'il ne peut pas augmenter les prix, comme dans le câble aux Etats-Unis, alors, alors on taille dans les effectifs. Pas d'état d'âme pour les employés, aucune notion de patron social.

Avant sa reprise par Altice/Numericâble, SFR était une entreprise qui s'en sortait plutôt bien et investissait. C'est un gâch

Le risque principal est pour les employés ? non mais mort de rire !!
C'est clair que perdre son boulot vs perdre des milliards.....

Pareil, j'ai bien rigolé

On parle de risque pour quelque chose de dramatique, genre "tu risques de te faire couper la main" (ho non, je vais vivre sans main !)
"tu risques de perdre ton boulot", un boulot, ça se trouve. Et si c'est plus difficile aujourd'hui, ce n'est pas de la faute de drahi, pourquoi devrait-il payer (et faire payer par d'autres au passage) cette situation ? Tss tss

SFR a annoncé les métiers qui seront ciblés par la prochaine vague de départ :

Les documents livrant le détail de la réduction des coûts chez SFR avaient fait l’objet d’un bras de fer entre syndicats et direction la semaine dernière. Lundi 14 novembre, les dirigeants de l’opérateur de télécommunications ont finalement consenti à livrer les premiers détails du plan qui prévoit la suppression de 5 000 postes, soit un tiers des effectifs à compter de la mi-2017.

Pour le moment, l’opérateur n’est pas allé jusqu’à cibler les postes qui seront supprimés, mais précise, site par site, les « familles de métiers » (support à la vente, management intermédiaire, relation client…) qui seront touchées. Même s’ils ne répondent pas entièrement à toutes les questions, ces documents, que Le Monde a pu consulter, doivent permettre aux salariés de commencer à réfléchir à leur avenir, et à décider d’opter ou pas pour le plan de départ volontaire, qui s’ouvrira au printemps prochain.
En menant sa réorganisation, Michel Paulin, le directeur général de SFR, souhaite simplifier la structure, les offres et supprimer les couches managériales inutiles. Sans surprise, aucun département de l’opérateur n’échappe à la réduction des coûts.

Hémorragie au service client
Le BtoB, qui gère la clientèle entreprise et emploie 3 140 personnes, va voir ses effectifs amputés de 20 à 25 %. La mesure va se traduire par le départ de 628 à 785 personnes. Mots d’ordre : « Simplification de la structure commerciale, des offres et digitalisation. » Autrement dit, il faut convertir les échanges au numérique. Même hémorragie pour le service client à destination du grand public, dont l’effectif de 1 300 personnes, va perdre entre 455 et 520 salariés, soit entre 35 et 40 % des effectifs. Là aussi, l’opérateur compte sur le numérique pour remplacer les communications téléphoniques, et le support afférent.

Les fonctions supports, comme la direction financière, qui compte 730 salariés, vont être réduites de 30 à 35 %. Même chose pour le secrétariat général et ses 410 salariés. La partie système d’information, dont le fonctionnement a été profondèment modifié, dans la mesure où les budgets consacrés aux projets réalisés à l’extérieur ont été revus drastiquement à la baisse, va fondre de 25 à 30 %. Il en sera de même pour la direction des ressources humaines et ses 210 personnes. En revanche, l’activité réseau, qui compte 2 210 personnes, est davantage préservée. Elle va perdre entre 10 et 15 % de ses emplois.

(src : http://www.lemonde.fr/economie/article/2016/11/14/sfr-l-operateur-precise-les-metiers-qui-seront-concernes-par-le-plan-de-depart_5031150_3234.html)

J'avais en tête que c'était 4000 + 1000 dans les boutiques. Mais on n'est qu'à la moitié, à voir si d'autres journaux vont poster des informations plus complètes.

et le 1er prud'hommes à ma connaissance