CELESTE recrute
L'opérateur de Champs-sur-Marne spécialisé dans la fibre optique pour les entreprises souhaite faire passer ses effectifs de 110 à 150 salariés en 2019.
CELESTE poursuit sa croissance exceptionnelle : après avoir augmenté ses effectifs de près de 20% l'année dernière, la société est à la recherche d'une quarantaine de profils supplèmentaires pour 2019. « C'est un rythme de recrutement intense mais indispensable pour soutenir notre développement », souligne Jean-Michel Regnier, Directeur des Ressources Humaines de CELESTE.
L'opérateur fibre des entreprises a besoin de profils qualifiés dans des domaines variés. Pour séduire les prospects, mais aussi répondre à une demande en forte hausse, CELESTE a décidé d'étoffer sa force de vente. Ce sont ainsi plus de dix postes de commerciaux qui sont créés, des commerciaux B to B qui doivent démontrer des compétences de vente de solutions de télécoms, et des commerciaux spécialisés sur les marchés publics.
Société technologique avant tout, CELESTE est à l'affût de profils montrant une réelle appétence pour le monde des télécoms. CELESTE recrute ainsi des conducteurs de travaux pour accompagner le déploiement de la fibre jusqu'au client, ainsi que des ingénieurs de bureau d'études pour examiner la faisabilité du raccordement et tracer des routes optimales. Autant de postes clés, tout comme les ingénieurs réseaux, qui déploient les équipements chez les clients.
Au-delà de ces profils techniques, CELESTE est dans une logique d'innovation permanente. C'est la raison pour laquelle la société souhaite attirer des ingénieurs développeurs et testeurs pour développer les outils internes. Un poste d'ingénieur qualité est également créé pour mesurer les process et suivre les indicateurs de qualité dans l'entreprise afin d'augmenter la satisfaction client. La difficulté ? « Il n'existe pas toujours des cursus de formation adaptés à nos métiers », constate Jean-Michel Regnier. CELESTE est donc tout à fait prêt à donner leur chance à des candidats non spécialistes, mais attirés par le monde des télécoms. « Nous formons tous nos nouveaux arrivants à nos outils », précise Jean-Michel Regnier.
Enfin, qui dit croissance dit aussi renforcement des fonctions support. Ainsi CELESTE entend étoffer les services généraux, les services marketing opérationnel, administration des ventes, achats. On le voit, CELESTE croît dans tous les domaines ! Quelle que soit la fonction visée, CELESTE cherche avant tout des candidats avec un certain état d'esprit : « l'envie de porter un projet, et la capacité à pouvoir grandir dans une société elle-même en pleine croissance », conclut Jean-Michel Regnier.
Les profils recherchés :
- Hotliner Informatique (Profil BAC, BAC+2 - 2 à 3 ans d’expérience en entreprise)
- Technicien de Production Informatique (Profil BAC 1 à 2 ans d’expérience en entreprise Goût pour l’informatique)
- Ingénieur Commercial Appel d'Offre (Profil Bac + 3 avec expérience de 5 ans sur une fonction commerciale télécom)
- Conducteur de Travaux Fibre Optique (Formation BAC+3 - Expérience indispensable dans le secteur des réseaux ou Formation BAC+5 - Travaux ou génie civil - Débutants acceptés)
- Chargé de la Relation Client (Profil bac +2 avec une expérience de 2ans sur un poste similaire)
- Chef de Chantier génie civil (De formation Bac à Bac+2 Expérience dans le génie civil indispensable)
- Dessinateur Projeteur Fibre (Formation BAC+2 en Bâtiment, Génie civil ou Électrotechnique Autocad indispensable - QGIS serait un plus)
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