oulalala ca sent le procès en diffamation en vue...

Il y a ne plus vouloir d'un gars et ne plus vouloir d'un gars,...

Si vous avez un dossier solide contre votre salarié (des causes réelles et sérieuses, un dossier fait dans les règles,...), vous n'aurez aucun soucis avec votre salarié.
Bien qu'il y ait le risque du prud'homme, de sa durée et de son coup, mais prud'homme ne veut pas dire victoire pour le salarié d'assurée.

Après, si l'employeur souhaite se défaire d'un salarié pour d'autres raisons qu'une faute ou un problème économique, donc sans cause réelle et sérieuse, ou qu'il fasse tout pour le virer sans frais (pousser à la démission, harcèlement, pression,...) il est normal que l'employeur soit sanctionné et que les indemnités soient d'une part proportionnelle au préjudice subit et d'autre part est un effet de sanction légitime sur l'employeur.

Je vois beaucoup de licenciement dans le métier que je fais, et la plupart du temps tout ce passe convenablement, tant qu'il y a respect des règles et respect entre les parties,...

Après, si l'employeur souhaite se défaire d'un salarié pour d'autres raisons qu'une faute ou un problème économique, donc sans cause réelle et sérieuse

C'est exactement là ou est le probleme, faute professionnelle ou faillite le landemain, c'est les seules possibilités que tu as (lorsque le mec refuse la rupture conventionnelle).

Dans une petite boite de 4 gars, la masse de boulot peut tres vite evoluer a la baisse comme a la hausse et tu peux te retrouver tres rapidement avec un mec qui glande quasi toute la journée pour rien, c'est pas sa faute hein, c'est juste qu'il n'y a plus assez de boulot pour occuper 4 personnes, mais en tant qu'employeur tu continue a payer plein pot sans que les sous rentrent.
Alors tu attend et tu croise les doigts pendant X mois en esperant signer un nouveau contrat tout en regardant ta boite couler et en investissant surtout dans rien puisque tu es deja dans la merde.
ou alors pour sauver ta peau, tu fais du borderline en le virant sous n'importe quel pretexte a la con qui risque de t'emmener au prudhomme

Licenciement économique, pourquoi essayez d'inventer des prétextes à la con.

parce que le licenciement economique est tres tres encadré, faut quasiment etre en cessation de paiement pour que ca passe.

Ben je vois pas ou il y a de diffamation tant que tu denonce des verités...¨

je dis ca par rapport aux méthodes habituellement employé.

Personnellement, j'ai vécu et des amis aussi une situation de boite qui s'en foutait ret qui continue de se foutre des règles.
En l'espace de 1 an, plus d'une quinzaine de rupture conventionnelle forcées, licenciements pour faute grave (ils cherchent encore la faute), non renouvellement de CDD dans une boite de 50 personnes qui est en croissance à deux chiffres et qui derrière réembauche.

Résultat : y a au moins 10 actions au prudhomme en cours avec dossier bien bien chargé. L'avocat se frotte les mains tellement c'est gagné d'avance !


Alors qu'il suffisait juste de faire les choses dans les règles à savoir laisser aux gens le temps de se retourner, faire une transition avec un collègue si le salarié veut effectivement se barrer (c'était mon cas) et tout bètement pas prendre les gens pour des cons.

Au lieu de ça, c'était anti-datage de document, fausse raison pour licenciement, etc.

Et là je parle d'une PME de 50 personnes.

Le débat général induit par ce sujet a été déplacé là:
https://lafibre.info/bistro-sujet-libre/ressources-inhumaines-politis-flingue-le-systeme-free-21794/msg339457/#msg339457