L'automne, les feuilles se ramassent à la pelle, la rentrée sociale viens d'arriver.
Malheureusement,cela viens appuyer mon analyse, forts du soutien des médias et d'avoir allumé la mèche cela a déclenché un mouvement social.
Cela ne fait que renforcer les extrêmes,le mécontentement dans les conditions de travail et dans la société globalement.
Ce n'est pas tant le mouvement de grève, heureusement qu'il existe,le problème.
Dans le cas de figure de Lidl, l'ennui c'est la logistique complète, j'ai ajouté un lien sur la logistique d'Amazon au bistrot.
Tout y est robotisé et les hommes et femmes qui y travaillent font faire la majeure partie du travail a des robots.
Evidemment Lidl en est à des années lumières et a pris le parti de faire des économies sur le packaging pour sa distribution ce qui fait porter des charges lourdes à ses salariés.
Ils ont hérité d'un système, non pas pensé de manière globale,comme un centre de logistique de tri et de dispatching, comme l'a pensé Amazon,mais d'une fraction de celui-ci,et ce sont les salariés de la chaîne logistique qui en pâtissent.
Avec une nombre de références minimal au regard de celui d'Amazon.
L’investissement d'Amazon sur son outil de logistique, ce sont 17 milliards sur tous les continents.
Il est conçu de manière matricielle avec des entrants dispatché et optimisés dans l'espace informatiquement.
Chaque détails a été étudié, ils ont mis en oeuvre un système complet d'optimisation de la logistique, ou les postes de travail des salariés ne sont plus Taylorisé par des tâches dévolues à l'homme, mais à la machine.Ces personnes chez Lidl, sont à plaindre.
Reste qu'elles ont besoin d'un emploi,et là ou Lidl manque a ses obligations c'est de les reclasser au sein de son groupe, mais ou ?
Elle les laisse à la charge de la collectivité, alors que c'est son modèle structurel interne qui génère cela.
C'est un gros chantier pour Lidl de faire la refonte complète de ses process de logistique, tant que ce ne sera pas fait, les salariés à ces postes seront confrontés aux mêmes problèmes.
Ces postes, et donc ses emplois, ont vocation à disparaître remplacés par des machines.
Ces personnes, par ce que l'on parle tout de même d'individus devront être accompagnés vers d'autres qualifications afin de retrouver un emploi ne les laissant pas à la marge de la société.
Cash a son habitude soulève une hérésie,apportent ils des solutions ?
Ils pointent du doigts des dysfonctionnements et les conséquences pas les causes.
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Concours de circonstances du calendrier, la rumeur de l’intérêt d'Amazon pour Carrefour, un mouvement social chez Lidl ne peux pas mieux tomber...
Des écrans de fumée pour de grosses manœuvres ?
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