Auteur Sujet: Création d'un nouveau « datacenter » français  (Lu 6638 fois)

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xp25

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Création d'un nouveau « datacenter » français
« Réponse #60 le: 24 mars 2023 à 21:39:17 »
Un oubli et pas des moindres, il y a ceux qui ont le sens du devoir et du travail bien fait et les autres et ça vaut dans le perso, l'amateur, le professionnel !

xp25

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Création d'un nouveau « datacenter » français
« Réponse #61 le: 24 mars 2023 à 22:12:07 »
Si tu as le choix entre une fille qui te dit "je suis pro" et une autre "je suis passionnée et j'aime ça", tu choisis quoi?

Je prend celle qui me montre son talent, pas celle qui en parle, c'est la base !

Souvent ceux qui en parle le plus, c'est ceux qui en font le moins !

Un bon produit n'a pas besoin de publicité !

Celui qui parle trop et fait des pavés pour étaler sa science ou sa vie est inaudible et tape souvent dans le hors sujet (les forums en sont remplis c'est vraiment une plaie) !

En réunion quand celui qui ne prend jamais la parole l'ouvre, tout le monde se tait et ouvre ses esgourdes, quelque chose d'intéressant va être dit !

dot

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Création d'un nouveau « datacenter » français
« Réponse #62 le: 24 mars 2023 à 22:49:49 »
@xp25:

chacune de tes phrases se passe de commentaire! C'est tellement vrai! Du grand art!!! 8)
 
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Un oubli et pas des moindres, il y a ceux qui ont le sens du devoir et du travail bien fait et les autres et ça vaut dans le perso, l'amateur, le professionnel !
C'est vrai. Du coup est-ce que ça rentre dans le cadre du professionnalisme ou simplement de l'amour du travail bien fait ou de la passion?

xp25

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Création d'un nouveau « datacenter » français
« Réponse #63 le: 24 mars 2023 à 23:13:11 »
Ca rentre dans une morale ou une philosophie de vie acquise jeune.

C'est au dessus de la conscience professionnelle qui elle englobe professionnalisme, passion et amour du travail bien fait !

dot

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Création d'un nouveau « datacenter » français
« Réponse #64 le: 25 mars 2023 à 15:23:54 »
@Leon:

Effectivement, j'ai un peu (trop?) simplifié. La différence entre l'implication et la passion ne sont pas la même chose, je n'aurais pas du faire l'amalgame.
Il y a aussi le schéma bien connu des différents types de management par rapport à la personnalité des membres d'une équipe, sur les axes de compétences et motivation:
- motivé et compétent "achievers" => besoin d'un manager délégatif
- motivé mais non compétent => besoin d'un manager persuasif (coaching)
- non motivé mais compétent => besoin d'un manager participatif (motivateur)
- non motivé et non compétent => besoin d'un manager directif (style militaire)

Dans ton exemple, tu vas encore plus loin, en ajoutant les axes du travail en équipe, de l'acceptation de l'autorité, de conscience pro, etc... Là, on se rapproche d'une publication dans le domaine socio-économique! On peut aussi y ajouter les facteurs externes (contraintes financières, familiales, etc...)

En tout cas, ton feedback est vraiment intéressant car assez différent des environnements que j'ai connu dans ma carrière (et j'avais assumé que cela devait être la norme dans notre genre de métier - une erreur de débutant à ne jamais faire!)