La Fibre
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Bistro => Discussion démarrée par: m@rco123 le 10 décembre 2021 à 16:11:10
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Salut !
Me parlez pas de teletravail ....
Ma femme y a eu droit deux fois !
Heureusement, on a une véranda qui lui a servi de bureau !
Bon, en début d'année on la chauffée ( 2020 et 2021 ) , ça m'a couté 250 balles deux fois de suite en electricité ... Bon rien de trop grave !
Mais cette année, l’employeur a fait une demande pour savoir si quelqu'un voulais continuer 3j/semaine, elle était intéressée !
Elle a reçu un mail a retourner signé :
Pas de demande remboursement électricité à faire valoir
Une assurance obligatoire de " bureau de télétravail à domicile avec pièce réservée " !!!!
Un diagnostique électrique de l'habitation !!!
Une assurance pour le matos prêté !!!! ( 2 ordi / 3 écrans )
Elle les a envoyés balader comme sa dizaine de collègues !
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Toutes les assurances prennent en charge le télétravail, tu leur téléphones, ils te donne le certificat pour ton employeur. Certains le proposent en un clic sur ton espace personnel sur leur site.
Matmut atteste que le contrat Habitation :
Numéro :
Souscrit par :
Demeurant :
Valable jusqu'au: 31/03/22
et renouvelable par tacite reconduction annuelle, garantit, dans les limites fixées aux Conditions Générales et Particulières, la responsabilité civile vie privée de XXXXXXXXXXXX durant son activité de télétravail exercée à son domicile sans accueil de public.
Ce contrat ne garantit pas sa responsabilité professionnelle, ni les dommages dus aux virus et piratages occasionnés aux données informatiques.
ou
Monsieur XXXXXXXXXXXX déclare exercer une activité de télétravail sans visite de clientèle, ni stockage de marchandises à son domicile
situé :
La société GMF Assurances atteste que l’habitation désignée ci-dessus et utilisée pour cette activité professionnelle est assurée par le contrat Habitation n° XXXXXXXXXXXX pour les garanties de Responsabilité Civile et de Dommages aux biens, dans les limites prévues aux Conditions Générales et Particulières.
Ne sont pas assurés les dommages subis par le matériel professionnel mis à disposition par l’employeur ou utilisé exclusivement pour l’activité professionnelle ainsi que la Responsabilité Civile professionnelle de l’assuré.
La présente attestation est valable jusqu'au 31/03/2022
Pour l’électricité, une attestation sur l’honneur comme quoi ton logement est aux normes est généralement suffisante (cela protège l’employeur)
Attestation sur l’honneur de conformité électrique et prévention incendie du domicile à l’exercice du télétravail
Document à joindre impérativement avec tout formulaire de demande et de validation de l’exercice des fonctions en télétravail
1. Conformité électrique du poste de travail
L’installation électrique du poste de travail doit répondre à la NORME C15-100 qui fixe les règles des installations électriques dans les locaux d’habitation. Cette norme protège contre les contacts directs (disjoncteur différentiel) et protège l’installation (disjoncteur divisionnaire).
Conformité du disjoncteur jusqu’aux prises de courant utilisées sur le poste de travail. J’atteste sur l’honneur que les points suivants de conformité sont assurés :
- Le disjoncteur d’abonné est scellé en amont par le distributeur d’énergie à la puissance souscrite, exemple : 30, 40 ou 60A. Ce disjoncteur établit la séparation physique entre l’installation électrique privée (celle du logement) et le domaine appartenant au gérant du réseau électrique. Il permet la coupure électrique générale du réseau.
- Le disjoncteur différentiel calibré à 30mA compare le courant d’entrée et de sortie au niveau du disjoncteur. Il coupe le circuit s’il constate un déséquilibre supérieur à 30mA. En détectant ce déséquilibre, appelé le courant de fuite vers la terre, le disjoncteur différentiel assure la protection des personnes contre les contacts directs.
- Le disjoncteur divisionnaire, ou le coupe circuit à fusibles, calibré à 20A maximum, protège le circuit utilisé pour le poste de travail. Tous les circuits de terre des prises électriques doivent être reliés à une connexion commune au niveau du tableau électrique pour être raccordés à une borne de terre du logement.
2. Présence de détecteur de fumée
Je certifie que mon logement est équipé d’au moins un détecteur de fumée normalisé conformément aux articles L.129-8 et R.129-12 du Code de la construction et de l’habitation, étant précisé qu’il est recommandé d’installer un détecteur pour environ 70 à 80m² et en tout état de cause d’adapter le nombre de détecteurs en fonction de la surface du logement et du nombre d’étages.
Nom, date et signature de l’agent :
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Il demandait bien un diagnostique électrique de moins de 2 ans !
L'assurance m'en fiche !
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Attestation sur l’honneur de conformité électrique et prévention incendie du domicile à l’exercice du télétravail
Document à joindre impérativement avec tout formulaire de demande et de validation de l’exercice des fonctions en télétravail
1. Conformité électrique du poste de travail
L’installation électrique du poste de travail doit répondre à la NORME C15-100 qui fixe les règles des installations électriques dans les locaux d’habitation. Cette norme protège contre les contacts directs (disjoncteur différentiel) et protège l’installation (disjoncteur divisionnaire).
Conformité du disjoncteur jusqu’aux prises de courant utilisées sur le poste de travail. J’atteste sur l’honneur que les points suivants de conformité sont assurés :
- Le disjoncteur d’abonné est scellé en amont par le distributeur d’énergie à la puissance souscrite, exemple : 30, 40 ou 60A. Ce disjoncteur établit la séparation physique entre l’installation électrique privée (celle du logement) et le domaine appartenant au gérant du réseau électrique. Il permet la coupure électrique générale du réseau.
- Le disjoncteur différentiel calibré à 30mA compare le courant d’entrée et de sortie au niveau du disjoncteur. Il coupe le circuit s’il constate un déséquilibre supérieur à 30mA. En détectant ce déséquilibre, appelé le courant de fuite vers la terre, le disjoncteur différentiel assure la protection des personnes contre les contacts directs.
- Le disjoncteur divisionnaire, ou le coupe circuit à fusibles, calibré à 20A maximum, protège le circuit utilisé pour le poste de travail. Tous les circuits de terre des prises électriques doivent être reliés à une connexion commune au niveau du tableau électrique pour être raccordés à une borne de terre du logement.
Rien que cela, c'est impossible dans bien des maisons anciennes...
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Rien que cela, c'est impossible dans bien des maisons anciennes...
C'est bien mon cas, la maison a plus de 40 ans et donc aux " normes ( si on veut )" d'il y a 40ans !
Des portes fusible, disjoncteur 500ma .
Bon, tout ça je peux faire mettre un dif 30ma mais ca va tout sauter le 30ma !
Mais avec les potes ( voisins que je connais donc depuis 40 ans ) il y a des trucs invraisemblables !
Genre : prise de courant avec terre ... sans fil de terre :o
Câbles tirés sans gaine et direct dans les entourages des portes ou dans du plâtre( saignées ) ! :o
Fils trop courts et à la place de les changer, on fout un domino et hop du plâtre par dessus dans la saignée
Bon, on a repéré les défauts de toutes les maisons, mais certains doivent péter les murs pour réparer aux normes
Mais heureusement, c'est pas pire que ce que j'ai vu au Maroc !!!!!!
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C'est bien mon cas, la maison a plus de 40 ans et donc aux " normes ( si on veut )" d'il y a 40ans !
[...]
Télétravail ou pas, vous devriez quand même faire quelques travaux, sans aller jusqu'à tout mettre en conformité.
Les fusibles, c'est pas si grave, tant que vous ne dépannez pas à la feuille d'aluminium.
Le 500 mA c'est moins bon. C'est un différentiel, au moins ?
Les prises avec le conducteur de protection non raccordé, c'est limite criminel, car réellement dangereux. Surtout si l'installation n'a pas de différentiel.
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Le 500 mA c'est moins bon. C'est un différentiel, au moins ?
Les prises avec le conducteur de protection non raccordé, c'est limite criminel, car réellement dangereux. Surtout si l'installation n'a pas de différentiel.
le 500ma est en dif, pas de pb ( changé il y a 3 ans par enedis )
prise avec conducteur non raccordé, il faut que je pete un mur ( carreaux de plâtre )
Instal du dif 30ma pas de pb je sais faire
Puis au Maroc, toutes prises de terre raccordées entre elles ... la maison pas raccordée è la terre !!!!
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C'est aussi une façon de décourager toute vélléité des employés de revendiquer le télétravail
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C'est surtout un moyen pour l'employeur de limiter sa responsabilité en cas d'accident en télétravail.
Je regarde pour aller mesurer la consommation des box chez les clients pour vérifier les informations fournies par les opérateurs afin de publier un baromètre qui compare la consommation des box et je vois que niveau responsabilité, il va peut être valoir que j'ai une habilitation électrique pour pouvoir brancher le transformateur d'une box sur une prise 230v.
J'ai déjà passé une habilitation électrique premier niveau (trois heures où on n'apprend rien) pour pouvoir rentrer dans un datacenter, mais je n'ai pas eu de document officiel.
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J'ai déjà passé une habilitation électrique premier niveau (trois heures où on n'apprend rien) pour pouvoir rentrer dans un datacenter, mais je n'ai pas eu de document officiel.
Note que c'est à ton employeur de te faire ton habilitation H0B0, pas l'organisme qui te forme.
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En effet, comme le dit Nico, l'habilitation H0B0 ne peut être délivrée que par ton employeur. Celui-ci s'assure juste que tu as suivi et compris la formation.
H0 - non éxécutant électricien - domaine Haute tension (HTA - HTB)
B0 - non éxécutant électricien - domaine basse tension (BTA - BTB)
Cette formation ne te donne que le droit de pénétrer dans un local réservé aux électriciens mais pas touche... C'est plutôt une sensibilisation aux dangers de l'électricité pour les profanes.
Je suis électro-mécanicien de formation et j'ai malgré tout besoin de cette formation pour mon travail de superviseur. Autant dire que c'est de la rabâche en ce qui me concerne ;D
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j'ai rien compris
c'est quoi ces histoires de papier à faire pour le teletravail ?
Je l'ai fait pendant 1 an 4j par semaine
j'ai acheté un ecran au bout d'un mois mais a part ca rien de special.
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Pendant la crise du Covid-19, c'est du travail exceptionnel, pas besoin d'assurance et de certificat.
Par contre en régime normal de nombreuses entreprises souhaitent se prémunir contre des risque d'accident du travail à ton domicile.
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Par contre en régime normal de nombreuses entreprises souhaitent se prémunir contre des risque d'accident du travail à ton domicile.
Pas de telle exigence chez Orano.
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Pas de telle exigence chez Orano.
Ça donne confiance ça !
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Ça donne confiance ça !
Bah oui, c'est connu: la sureté nucléaire dépend essentiellement du diagnostic électrique des logements des salariés... ::)
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C'est quand même rigolo, une fois n'est pas coutume j'étais plutôt du côté (libéral) de Free_me, en quoi as t-on besoin d'une énième régulation pour un truc aussi con. Ou alors faudrait un guide du télétravail suggérant d'éviter les confcall dans le bain avec son laptop sauf a vouloir se la jouer Cloclo.
Comme lechuck le disait, ça me paraissait plus être une excuse pour justifier un refus de la part d'un employeur récalcitrant
Sauf qu'en une réponse tu viens de justifier tout le contraire.
Ta boite fait 16 000 têtes, pas 3, donc le sujet a du mériter un minimum de réflexion.
A la direction, on retrouve deux polytechniciens, qui ont aussi fait mines pour bonnes mesure.
Le CHSCT/CSE doit pas être misérable non plus.
Et pourtant visiblement y'a personne qui s'est posé la question de la santé de ses salariés ou même simplement le risque de se prendre un procès aux prud'hommes (et paf la direction juridique). Parceque soyons honnête la copie d'un consuel c'est plus pour se couvrir qu'autre chose.
Oui je trollais mais franchement si ce que tu dis est vrai y'a sacrement de quoi s’inquiéter...
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Il y a eu un accord sur le télétravail de négocier entre la direction du groupe et les syndicats.
Cet accord a fait l'objet de déclinaison par entité juridique (il y a un certain nombre de sociétés dans le groupe). Je ne pense pas que ça a été pris à la légère par les uns et les autres.