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Bistro => Discussion démarrée par: Marco POLO le 04 août 2018 à 17:59:28
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"La diversité humaine est un enjeu central pour le développement de l’intelligence artificielle": c'est le titre d'un long article de Morgane Tual (https://www.lemonde.fr/pixels/article/2018/07/30/intelligence-artificielle-la-diversite-humaine-un-enjeu-central-pour-son-developpement_5337428_4408996.html) du 30/07/2018 paru dans Le Monde dans sa rubrique "PIXELS".
Elle y développe comment la reconnaissance faciale est dimensionnée essentiellement sur des "prototypes" d'hommes blancs, faisant abstraction des femmes et des "gens de couleur", ce facteur se retrouvant dans l'intégration de ces deux derniers groupes dans le recrutement tant dans les études scientifiques que dans les emplois correspondants.
A l'aide de nombreuses citations, elle y donne de nombreux exemples de ces situations. A lire pour ceux que le sujet intéresse. (https://lafibre.info/images/smileys/@GregLand/ad.gif)
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Oui, quand on fait travailler l'IA sur un jeu de données biaisée (et la société actuelle l'est) l'apprentissage automatique renforce les biais. La solution est de superviser l'apprentissage en lui donnant des règles à respecter (non discrimination, égalité, respect...)
À ce sujet, voir cette vidéo issue d'une série de Science4All sur l'IA :
https://www.youtube.com/watch?v=GdIfDV7FvzQ
Edit Vivien : URL Youtube corrigée
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Oui, quand on fait travailler l'IA sur un jeu de données biaisée (et la société actuelle l'est) l'apprentissage automatique renforce les biais
Tout à fait.
C'est à cause de cela que le bot twitter de Microsoft a été tourné en IA raciste.
Microsoft a fini par désactiver le bot.
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Marci Alain et Alegui: Super intéressant ! (https://lafibre.info/images/smileys/@GregLand/ay.gif)